Geef niet om werknemers die erg slecht worden behandeld - werkgeversreview Project ingenieur bij ALTEN

Bedankt voor je review. We waarderen alle feedback die we krijgen om onze werknemerservaring en onze processen continu te verbeteren. Het is echter belangrijk om een niveau van maat en ernst te behouden in de gegeven feedback. Bij Alten stellen we de tevredenheid van medewerkers en klanten tot onze hoogste prioriteiten. De aard van ons bedrijf, dat bestaat uit het leveren van technische diensten aan een verscheidenheid aan klanten, betekent dat onze medewerkers ons meest waardevolle bezit zijn. Dit is een sterke overtuiging die wordt gedeeld door al het leiderschap van het bedrijf. Om feitelijk te zijn, meten we feitelijk de tevredenheid van zowel onze medewerkers als klanten, respectievelijk op maand- en kwartaalbasis, en nemen corrigerende maatregelen wanneer we enkele problemen identificeren. De manier waarop we de prestaties van onze medewerkers beoordelen, is gebaseerd op meerdere feedback en verschillende kanalen (klanten, onze technische leiding en de loopbaanmanagers) om nauwkeurigheid te garanderen. Hoewel u lijkt te denken dat onze "processen een grap zijn", ondergaan al onze processen elk jaar externe audits en hebben we de afgelopen maanden met succes verschillende zeer veeleisende certificeringsaudits doorstaan (ISO 9001, EN 9100 en Cyber Essentials Plus voor voorbeeld). Er bestaat hier niet zoiets als een 'huur en vuur'-cultuur. Als dat het geval was, zouden we contracten voor bepaalde tijd aanbieden in plaats van vaste. Iemand moeten ontslaan is niet iets wat we graag doen, we doen het uiteraard alleen als we er serieuze redenen voor hebben, en vooral alleen als dit de enige optie is die we nog hebben. Als het gaat om formele hoorzittingen, ga er dan niet vanuit dat "HR zwijgt" omdat ze "bezorgd zijn over hun eigen baanzekerheid". Dit is gewoon een wettelijke vereiste dat ze aanwezig moeten zijn om notulen te maken. Het spijt me te horen dat u vindt dat u door het senior management met minachting werd behandeld of dat sommige beslissingen niet gerechtvaardigd waren. Het kan een communicatiegerelateerd probleem zijn, en als advies voor de toekomst zou ik aanraden om dit bij de ontsteking met uw management te bespreken en indien nodig naar HR te escaleren om een onderzoek te starten en het mogelijke probleem aan te pakken dat de juiste manier. Nogmaals bedankt voor het delen van uw feedback, en u kunt er zeker van zijn dat we er rekening mee houden om onze processen en onze werknemerservaring voortdurend te verbeteren.