Zwaar onderbetaald, microbeheer en slecht beheer - werkgeversreview Anonieme werknemer bij ALTEN

Bedankt voor je review. We waarderen alle feedback die we krijgen om onze werknemerservaring en onze processen continu te verbeteren. Laten we hier een paar van uw specifieke zorgen bespreken. Zoals bij de meeste organisaties geloven we bij Alten in vooruitgang op basis van verdienste. We verwachten van onze medewerkers dat ze streven naar uitmuntendheid en eerst voldoen aan hoge normen, om in aanmerking te komen voor beloningen zoals bonussen of promoties. De doelstellingen zijn ambitieus, maar haalbaar, en worden vanaf de allereerste stap van het rekruteringsproces op de meest transparante manier gecommuniceerd. We hebben eigenlijk hele goede voorbeelden in onze teams van mensen die een snelle progressie hebben ervaren terwijl ze hun doelen bereikten of zelfs overtroffen. Om je specifieke punt aan te pakken met betrekking tot het dagelijks benoemen en beschamen van low-performers, dit is een praktijk waar we niet in geloven. Als dit iets is dat je hebt meegemaakt, nodig ik je uit om rechtstreeks contact met mij op te nemen via: laetitia.galy@alten. com Door elke maand met honderden kandidaten en klanten te praten, hebben we een nauwkeurige visie en begrip van de markt. Alten zorgt continu voor een relevante afstemming tussen ons salarisbeleid en de Britse markt. Deze afstemming wordt gerealiseerd door de voortdurende samenwerking van onze rekruterings- en HR-teams. Ten slotte zijn we er trots op een zeer multiculturele en inclusieve organisatie te zijn, met meer dan 30 verschillende nationaliteiten in het bedrijf. Nogmaals bedankt voor het nemen van de tijd om een review achter te laten, dit is voor ons van grote waarde om continu te verbeteren.