Een bedrijf dat mij heeft ondersteund door persoonlijke en professionele groei - werkgeversreview Directeur van mensen bij Anheuser-Busch InBev

Ik begon mijn carrière in 2012 in Talent Attraction op het hoofdkantoor in New York. Op middenmanagementniveau kreeg ik de taak om ons MBA-wervingsprogramma te starten - het was moeilijk, maar toen het eenmaal was bereikt, was het een geweldige eerste ervaring met de langgerekte en autonome doelen die je bij het bedrijf krijgt. Een paar jaar later werd mij gevraagd of ik in de rol van Business Partner zou willen verhuizen naar België. Het bedrijf nam een grote gok op mij op middenmanagementniveau. Absoluut ontmoedigend, aangezien ik de lokale taal niet sprak in een personeelsfunctie, maar ik werd omringd door een geweldig team en senior ondersteuning. Ik kwam binnen met een open geest en het was de beste twee en een half jaar in mijn loopbaangroei en -ontwikkeling tot nu toe. Tijdens mijn opdracht in België ontmoette ik zowel mijn nu partner als hond 😊 In 2017 werd ik gevraagd om terug te verhuizen naar New York. Ik was toen zwanger en was niet van plan terug te keren naar de VS. Maar wederom met management-, team- en bedrijfsondersteuning heb ik de stap gezet. Toen ik terugkeerde van zwangerschapsverlof, werd ik gepromoveerd tot partnerniveau. In een tijd dat ik zowel persoonlijk als professioneel groeide, had ik niet om een meer ondersteunende omgeving kunnen vragen die in mij bleef investeren. Vorig jaar hebben we ons ouderbeleid bijgewerkt en bieden we 24-26 weken betaald matverlof voor moeders en 16 weken betaald eerstelijnszorgverlof (voor niet-bevallende ouders). We bieden ook een ramp-on-programma wanneer u terugkeert van eerstelijnsverlof. Andere voordelen, zoals noodhulp, worden ook geboden. Ik voel me echt gelukkig dat ik deel uitmaak van een organisatie die deze levensfasen waardeert en het beleid heeft om ze te ondersteunen. En het kan ook geen kwaad dat we een behoorlijk coole kantoorbar hebben met wekelijkse happy hours.