Gevoel na 1 jaar @ Capco België - werkgeversreview Senior IT-adviseur bij Capco

3,0
12 jul 2016
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Beheer zeer toegankelijk Salaris / voordelen en vakantiepakket interessant Diverse bedrijfsevenementen georganiseerd (teambuilding, kerst, familiedag) Verkoopteam erg actief tijdens bench-periode om nieuwe missie-evenementen te vinden die niet altijd overeenkomen met vaardigheden

Minpunten

Verwijzingsproces niet efficiënt Beloning voor verwijzing niet erg interessant Onboarding nieuwkomer niet efficiënt Gebrek aan herindeling van de onboarding van Young-profielen / Proferssional Benchmanagement niet efficiënt Trainingsprogramma / proces niet echt voor elke consultant gedefinieerd Promotie- en evaluatiefeedback (te beoordelen)

avatar
Reactie van Capco
9y
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om ons zulke grondige feedback te geven. Het is echt goed om te zien dat je zoveel uit je carrière bij Capco haalt. We hebben als bedrijf een periode van heroriëntatie doorgemaakt en dit heeft ertoe geleid dat we nieuwe structuren en processen hebben gecreëerd om ons belangrijkste bezit het best te ondersteunen; onze mensen.

Ontdek andere reviews over Capco

5,0
28 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great people and atmosphere here

Minpunten

No complaints in this company

1
4,0
15 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Varied client work — Different clients and project types, which keeps things interesting. Real project mobility — You can move between projects when you advocate for yourself (within reason). Approachable leadership — Senior leaders are open to conversations if you reach out. Good development resources — Plenty of training and growth opportunities if you take advantage of them. Strong teams — Colleagues are smart, capable, and great to work with. Entrepreneurial environment — New ideas are encouraged, and there’s room to take initiative.

Minpunten

Long hours vary by project — Like most any professional job, some engagements require extended hours for prolonged periods, but work–life balance really depends on the client and team. Additional internal responsibilities — Depending on level, there can be a significant amount of firm‑support work outside of client delivery. Domain alignment not guaranteed — You may not always be staffed on projects that match your domain expertise. Coaching alignment constraints — Coaching relationships are tied to domain, which limits flexibility in choosing formal mentors. Long engagements (sometimes) — Some projects run for long durations or through multiple extensions. It can provides stability but may reduce variety in client and project experience depending on what you’re looking for.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle