Een enorm personeelsvergrotingsbedrijf met zwakke processen en onbetrouwbare praktijken - werkgeversreview Consultant bij Capco

- In eerste instantie wordt u voorgelogen en verteld dat u zeggenschap heeft over het project waaraan u wilt deelnemen: maar praktisch gezien heeft u eigenlijk niet veel zeggenschap en wordt u gedwongen / gedwongen tot projecten voor factureringsdoeleinden. Dit resulteert dan in mensen met - HR beweert dat ze onafhankelijk zijn, maar ze worden sterk beïnvloed door de politiek en hiërarchische cultuur van de organisatie. Eerlijkheid is iets dat niet bestaat in deze organisatie - als een senior je niet mag, of als je hem of haar hebt gemeld, begunstigen het proces, de mensen, de cultuur en het systeem hen: het is hun anciënniteit ten opzichte van die van jou. - Nadat ik bij een niet-hiërarchisch adviesteam bij een grote 4-organisatie had gewerkt, was ik verbaasd over de wijdverspreide cultuur van het met minachting behandelen van mensen van een lagere rang (in het algemeen en in het bijzijn van anderen). - De meeste mensen zijn niet gepromoveerd vanwege verdienste, maar vanwege politieke overwegingen (d.w.z. ze hadden iemand op een hoger niveau achter zich). Dit is hetzelfde voor projecten - een persoon kan extreem zwak zijn en helemaal niet presteren in zijn rol, maar als ze de steun van een senior persoon of projectmanager / lead hebben, worden hun fouten of het falen van hun werk aan andere mensen toegeschreven. Vanwege het feit dat mensen voor hun tijd promotie hebben gemaakt, weten ze niet hoe ze effectieve feedback moeten geven. - Er wordt veel onprofessioneel geroddeld en omdat mensen door politieke factoren voortijdig gepromoveerd zijn, missen ze de zeer basale vaardigheden om mensen effectief te managen bij projecten. Dit leidt tot ernstige problemen bij projecten. - Er is een cultuur waarin anderen de schuld krijgen van fouten die op het werk zijn gemaakt, en er is een enorm gebrek aan persoonlijke verantwoordelijkheid - een cultuur van reflectie en leren van fouten om beter werk te leveren op korte, middellange en lange termijn bestaat niet (het bestaat niet is zo'n beetje een hondenetende hondenwereld). - Het 'Bring Yourself To Work'-initiatief van het bedrijf is volkomen onzin, aangezien jezelf echt naar het werk brengen zelfmoord is vanwege de hierboven genoemde redenen. - De flexibele werkcultuur voor consultants van het bedrijf is heel erg slecht - niet omdat de klanten waar consultants bij werken er niet achter staan, maar vanwege extreem ineffectieve projectleiderschappen (die hun kijk op de wereld, het werk en de cultuur door je strot dwingen)