Laag ambitieus, kostengericht en visionair bedrijf - werkgeversreview Consultant bij Capco

1,0
25 dec 2015
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Goede sfeer tussen collega's - Relaxte houding - Er is ruimte om heel wat dingen te verbeteren (bv. Lay-out van presentaties / cv's, onboarding-proces, dagelijkse praktijk, interne communicatie, ...)

Minpunten

- De inzet van consultants is laag (lage deelname aan conf calls en G2G's, senior consultants nemen hun verantwoordelijkheden niet op en lanceren geen initiatieven) - Gebrek aan visie en ambitie van het management - Te veel bodyshopping en te veel focus op 'de bank leegmaken, met alle middelen en tegen elke prijs' - Onduidelijke visie, lage ambities, niet-bestaande hoogwaardigheid - Consultants werken meestal alleen aan hun projecten. Er is geen teamgeest. - Het bedrijf zit in financiële problemen, met belachelijk lage dagtarieven - Praktische afhandeling is een puinhoop (auto, tankkaart, amex-kaart en andere extralegale voordelen nemen maanden in beslag. De kosten worden drie maanden nadat ze in het systeem zijn gecodeerd, terugbetaald)

Ontdek andere reviews over Capco

5,0
28 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great people and atmosphere here

Minpunten

No complaints in this company

1
4,0
15 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Varied client work — Different clients and project types, which keeps things interesting. Real project mobility — You can move between projects when you advocate for yourself (within reason). Approachable leadership — Senior leaders are open to conversations if you reach out. Good development resources — Plenty of training and growth opportunities if you take advantage of them. Strong teams — Colleagues are smart, capable, and great to work with. Entrepreneurial environment — New ideas are encouraged, and there’s room to take initiative.

Minpunten

Long hours vary by project — Like most any professional job, some engagements require extended hours for prolonged periods, but work–life balance really depends on the client and team. Additional internal responsibilities — Depending on level, there can be a significant amount of firm‑support work outside of client delivery. Domain alignment not guaranteed — You may not always be staffed on projects that match your domain expertise. Coaching alignment constraints — Coaching relationships are tied to domain, which limits flexibility in choosing formal mentors. Long engagements (sometimes) — Some projects run for long durations or through multiple extensions. It can provides stability but may reduce variety in client and project experience depending on what you’re looking for.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle