Slecht salaris, slecht leiderschap, hoge werkdruk - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Hoppinger

- Salariëring is natte vingerwerk en het is maar even de vraag of je je afgesproken beloning krijgt. Meestal wordt dit met een smoes vooruit geschoven of geweigerd - Hoppinger lijkt kansen te bieden on je verder te helpen ontwikkelen, maar dat is in feite niet zo. Veel collega’s zijn vertrokken na 2 jaar lang gezegd te hebben dat ze zich in een bepaalde skill wilden ontwikkelen. Je leert pas iets nieuws als het uit noodzaak moet omdat er niemand anders is die het kan - Hoge werkdruk en weinig oog op kwaliteit van werk. Je krijgt veel taken naar je toe geschoven, omdat ze niet willen investeren in nieuwe mensen. Hoe meer mensen vertrekken, des te meer taken je krijgt - en de verloop is bizar hoog. Wanneer je je werk niet afkrijgt dan wordt er geen begrip voor getoond. - Het leiderschapsteam bestaat uit mensen met matige ervaring in leidinggeven en kennis van dirigerend leiderschap. De directeur is te jong en heeft vrijwel geen ervaring in zijn functie. - Het management team staat niet achter haar medewerkers. Er is veel focus op de fouten die je maakt en weinig aandacht voor de goede dingen die je doet - Management team verandert vrij veel van strategie en is bijzonder impulsief daarin. Het OT moet daarin volgen. Iedere week komt er een nieuwe wijziging. - OT werkt niet goed samen als team en schuift taken door naar de persoon die het minst mondig is. Het management team laat dit gebeuren omdat ze geen zin hebben om er wat aan te doen - symptomen van slechte leiderschap. - Vrij veel focus op het uitmelken van klanten en weinig aandacht voor opbouwen van langetermijnsrelaties - Weinig aandacht voor behoud van medewerkers en veel focus op aannemen van jonge onervaren mensen. Hoppinger promoot zichzelf ook als “jong en hip bedrijf”. Voelt alsof ze express minder in je investeren op termijn omdat je dan veel gaat kosten - Wel vrij veel focus op behoud van “toxic” collega’s waar omgang moeilijk mee is en die niet veel werk lijken en hoeven te verrichten. Dit motiveert ook niet - Vrij hoge verloop waardoor veel kennis verloren gaat