Buena para empezar - werkgeversreview System Engineer Trainee bij Infosys

4,0
21 jun 2023
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Es una buena empresa con buen salario y prestaciones

Minpunten

Lo malo es que es por proyectos y si no te asignan uno te despiden

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Reactie van Infosys
2y
Gracias por dejar una evaluación positiva. Agradecemos cada revisión que recibimos. En Infosys, uno de nuestros principales objetivos es crear la mejor experiencia posible para los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por recompensar generosamente a los miembros de nuestro equipo por su arduo trabajo con beneficios monetarios y no monetarios, por lo que nos complace saber que ha tenido una experiencia positiva con el salario y los beneficios en nuestra empresa. ¡Nos encanta trabajar con usted! En Infosys, priorizamos una experiencia completa de incorporación y capacitación para que los miembros del equipo puedan estar preparados para tener éxito. Nos disculpamos si los tiempos de espera han sido frustrantes para usted.

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5,0
4 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great salary, great people. LEX internal library is great.

Minpunten

Can not think of any cons.

4,0
10 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Job stability – Infosys is known for long-term employment and steady projects. Strong brand value – Having Infosys on your resume adds credibility and global recognition. Good learning opportunities – Access to internal learning platforms, certifications, and training programs (especially for freshers). Global exposure – Opportunities to work with international clients and global delivery teams. Structured processes – Well-defined policies, documentation, and governance. Work-life balance (project dependent) – Many teams offer reasonable working hours. Employee benefits – Health insurance, paid leaves, and wellness initiatives. Safe and inclusive workplace – Strong focus on ethics, compliance, and diversity.

Minpunten

Salary growth can be slow – Compensation increments may be lower compared to market standards. Limited flexibility in role changes – Internal mobility and project switches can take time. Bureaucratic processes – Decision-making can be slow due to multiple approval layers. Project allocation delays – Bench time and delayed onboarding to projects can happen. Variable learning exposure – Skill growth depends heavily on the project assigned. Less innovation in some teams – Certain projects may use legacy technologies. Onsite opportunities are limited – Compared to earlier years, onsite roles are fewer. Performance appraisal transparency – Rating systems may feel rigid or unclear.

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