Pluspunten
Je krijgt Marc Jacobs kleding en schoenen elk seizoen in uniform. De commissie is een leuke extraatje. Soms ook een goede stimulans.
Minpunten
Er is een groot verloop onder het management. De huidige assistent-manager gedraagt zich vaak onprofessioneel wanneer hij over teamleden praat en is over het algemeen niet behulpzaam bij het oplossen van conflicten tussen medewerkers. Het management heeft de neiging om de bedrijfsvoering te micromanagen en doet regelmatig beloftes over het verhogen van commissietarieven – bewerend dat wijzigingen zijn goedgekeurd en gegarandeerd – die uiteindelijk nooit worden gerealiseerd. Het commissiepercentage blijft vrij laag. Bovendien zijn sommige ontslagen op een onprofessionele manier afgehandeld. Vrije tijd voor vakantie is ook zeer beperkt. Er zijn verschillende maanden in het jaar waarin vakantie niet is toegestaan, ook al zijn deze periodes niet gekoppeld aan piekperiodes zoals Kerstmis, wanneer black-outdata begrijpelijker zijn. Ik denk dat de fulltime winkelmanager niet in staat is om onze winkel met de nodige professionaliteit te managen. Hoewel het bedrijf vaak groeimogelijkheden en ondersteuning voor interne ontwikkeling belooft, werden openstaande vacatures nooit aangeboden of zelfs maar besproken met het huidige personeel. We kregen niet de kans om te solliciteren of een gesprek aan te gaan. Er is een gebrek aan goede training en transparantie als het gaat om het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van het team.