Pluspunten
Bovengemiddelde salarispakketten.
Minpunten
Hoge concentratie van psychopaten op de werkplek - vooral vanaf het niveau van de directeur. Dit zijn narcistische mensen die geen respect hebben voor anderen, en geen moreel berouw over het vernietigen van de reputatie of carrière van degenen die zij als bedreigingen zien (bijvoorbeeld mensen met echt talent). Hierin hebben ze de hulp van een HR-systeem dat de passief-agressieve cultuur versterkt en werkt als de moderne versie van een heksenproces. Geen bewijs vereist, geen gevolgen voor valse rapporten, anoniem. Niemand vertrouwt dus iemand, en mensen vermijden over het algemeen vriendschappen. Ik heb verschillende collega's gekend, mannen en vrouwen, die hiervan het slachtoffer zijn geworden. Een vrouwelijke collega deelde haar ervaring: "Dit is wat MasterCard doet: ze willen je breken, je compliant maken, controle door angst." Als dat cynisch klinkt, besef dan dat in een echte meritocratie degenen die macht verwerven door leugens en manipulatie niet eerlijk kunnen concurreren. En om die controle te behouden, hebben ze luitenants nodig die hetzelfde spel spelen. De jaarlijkse bonusstructuur legt een te grote nadruk op quick wins, ten koste van de operationele gezondheid op de lange termijn of de volwassenheid van de capaciteiten, en dit uit zich in een hoge mate van ontevredenheid bij de klant. Het leidt intern ook tot het tot zondebok maken van teams die werken aan verbeteringen op de lange termijn, en frequente inmenging van gloriezoekers die verbeteringen willen claimen als hun eigen, omwille van een bonus. De gloriezoekende psychopaten hebben een evenwicht tussen werk en privé - ze brengen hun dagen door met het verzenden van e-mails, veeleisende vergaderingen en het bedenken van crises. De producenten niet - ze brengen hun dagen door in vergaderingen en hun avonden en weekenden werken. Vanwege de rijkdom van het bedrijf is er ook een hoog percentage stoelverwarmers, die net genoeg doen om niet te worden ontslagen, en die elke innovatie saboteren waarvoor ze hun vaardigheden moeten opbouwen. Als je van je werk geniet, en je houdt ervan om een hands-on persoon te zijn die nieuwe en opwindende dingen doet, vermijd dan deze plek als de pest.