De definitie van te veel beloven en te weinig leveren - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Miro

- Een groot deel van het leiderschapsteam heeft alleen bij Miro gewerkt, of heel weinig banen naast hun Miro-ervaring. Dit kan een pluspunt zijn als het gaat om het begrijpen van het product en de historische context, maar laat ook zien hoe beslissingen worden genomen, aangezien titel en macht vaak worden gebruikt in plaats van strategie (wat enigszins ironisch is gezien het feit dat het bedrijf zoveel nadruk legt op het hebben van zoveel mogelijk platte hiërarchie) - De beslissing om ontslagen te doen leek een bijzaak, of alleen maar het kopiëren van de technische industrie in plaats van een soort vereiste om het bedrijf draaiende te houden - Er is veel werk aan de winkel om van Miro een veilige omgeving voor ondervertegenwoordigde en gemarginaliseerde werknemers. Het leiderschapsteam is niet ingekocht, en hoewel een aantal klanten de naald willen zien bewegen over DEI-gerelateerde zaken, biedt Miro in plaats daarvan alleen lippendienst en benadrukt hij "neutraliteit" in plaats van daadwerkelijk structurele problemen te erkennen die van de tippy top naar beneden sijpelen . Dit wordt verder benadrukt door het aantal ondervertegenwoordigde leiders dat het bedrijf uit eigen beweging heeft verlaten, velen zelfs voordat de ontslagen plaatsvonden