Helaas spreken veel 'top-down'-doelen elkaar tegen. Er zijn enkele beslissingen om infrastructuur- en architectuurbeslissingen voortijdig te vroeg te optimaliseren, wat interne wrijving tussen technische teams veroorzaakt. Iedereen lijkt druk maar het is onduidelijk waar dit schip op de lange termijn heen gaat. Je hoort alleen van sommige leiders tijdens All Hands en schijnbaar gerecyclede slide-decks. Cultuur lijkt een beetje verwaterd in vergelijking met andere bedrijven. Geen echte loopbaanontwikkeling. Geen mentorschapsprogramma ondanks dat erom werd gevraagd en anekdotisch lijkt het moeilijk om teams te verplaatsen. U kunt zich vaak 'vast' voelen als u een materiedeskundige bent, want wat belangrijker is, is dat u de lichten aanhoudt in plaats van wat uw interesses zijn.