Pluspunten
Ervaren en vriendelijke medewerkers. Uitdagende verscheidenheid aan werk. Gelegenheid om in het buitenland te werken. Flexibel werken.
Minpunten
Gebrek aan richting - sinds de overname van EdifERA mist het bedrijf richting en leiderschap voor de toekomst van de activiteiten in het Verenigd Koninkrijk. Integratie (of gebrek daar aan) - Britse kantoren voelen aan als afzonderlijke bedrijven, die werken onder de naam RINA. Geen duidelijke identiteitsgevoel. Tot nu toe is de cross-selling van diensten tussen de Britse en Italiaanse kantoren slecht geweest. Werkzekerheid - personeel voelt zich onzeker over de vooruitzichten op werk. Veel medewerkers zijn vertrokken naar andere bedrijven. Geen nadruk op werving om te compenseren voor het ontstane tekort. Toenemend gevoel, dat RINA niet om het Britse kantoor geeft. En dat wordt verder bevestigd door de kostenbesparingen. Communicatie - Het hoger management communiceert geen beslissingen of bedrijfsprestaties met het personeel op de lagere niveaus. Lonen en voordelen - niet vergelijkbaar met andere adviesbureaus in het VK. Recente salarisbeoordelingen waren belachelijk en een duidelijke rechtvaardiging werd niet meegedeeld door het hoger management. Er lijkt een loonverschil te bestaan in het hele bedrijf met betrekking tot de locatie en zelfs binnen functies. Geen vaste salaris bandbreedte voor elke functie. Moraal - op een dieptepunt. Meer uittreders in de afgelopen vier maanden dan in de afgelopen 4 jaar. Team socials zijn nu geannuleerd, heel weinig positieve factoren om het moraal te stimuleren. Progressie - heel weinig gelegenheid om binnen het bedrijf verder te groeien. Dit heeft tot aanzienlijk verlies aan personeel geleid.