Pluspunten
Organisatie biedt toegang tot een verscheidenheid aan interessante projecten. Veel grote mensen met een hoog technisch competentieniveau.
Minpunten
De organisatie is overgenomen door RINA en heeft een gebrek aan professioneel en ervaren management. Er gaan grote mensen weg en de totale personeelsbezetting is zeer hoog, vanwege de lage salarissen en het slechte leiderschap. Eerlijke, ethische en transparante groeimogelijkheden bestaan niet voor het merendeel van het personeel. Medewerkers worden extreem ondergewaardeerd en worden niet gecompenseerd voor hoge inspanningen of overuren. Het ontbreekt de werknemers aan echte stimulansen om op lange termijn bij het bedrijf te blijven. Het is uiterst moeilijk om enige vorm van loonsverhoging te krijgen, ondanks belangrijke veranderingen in de functie/verantwoordelijkheden. Er lijkt geen enkele formele methode te bestaan om een loonsverhoging aan te vragen of te beargumenteren. Basis jaarlijkse loonsverhogingen komen niet voor. En de stijging van de kosten van levensonderhoud is nauwelijks in overeenstemming met de inflatie. Het personeel voelt zich over het algemeen erg ondergewaardeerd. Nul/zeer weinig doorgroeimogelijkheden. Er zijn geen vaste salarisschalen en mensen van alle geslachten en niveaus van anciënniteit worden volledig willekeurig en zeer onrechtvaardig betaald. Er is grote terughoudendheid om de salarissen in overeenstemming te brengen met de externe marktwaarden in het Verenigd Koninkrijk en er wordt zeer weinig (tot geen) rekening gehouden met de inbreng van het personeel. De integratie na de overname is een ramp geweest en er is geen vertrouwen tussen het personeel en het hogere management/HR. Er is weinig/geen vertrouwelijkheid en het ontbreekt het hogere management/HR aan professionaliteit en ethisch leiderschap, die het personeel verwacht en verlangt van een werkplek. Over het algemeen biedt RINA geen positieve of flexibele werkomgeving en het personeel heeft weinig of geen redenen om te blijven.