Pluspunten
De mensen, voornamelijk individuele bijdragers en managers. Het leidinggevende personeel en hoger management zit in het cons-gedeelte. De mensen zijn top, een vrijgevochten groep individuen die het werk een stuk minder zwaar maken. Voorwaarden zijn mwa, gelijk met de meeste F500 bedrijven. Loon is zeker minder dan marktconform (uitgelegd in het cons-gedeelte). Sommige externe posities zijn goed. Goede balans tussen werk en privé. De meeste managers geven om je persoonlijke welzijn en levensdoelen.
Minpunten
Er is mij ooit geleerd dat, wanneer je niets goed te zeggen hebt, je niets moet zeggen. Er zijn cons, maar deze zijn gedeeld met vele bedrijven en dit is niets waar bedrijven zich voor moeten schamen. Acquisitie door Dell en de gevolgen. De acquisitie door Dell was een groot probleem. Alle accounts van voor die tijd hebben het over startup mentaliteit. Dit was voor mijn tijd. Maar het probleem is hier dat wanneer je wordt overgenomen door een groot bedrijf als Dell, je een aantal problemen tegenkomt. Dit heeft de groei vanuit een technologisch standpunt significant belemmerd. Stille ontslagen en een gebrek aan transparantie. Er zijn enorm veel mensen ontslagen in het laatste jaar. Geen hiervan zijn gecommuniceerd, alleen gehoord via via. Dit heeft een hoop te maken met hun technologische schuld die komt door het vastzitten aan verbintenissen met leveranciers (voornamelijk Dell), in plaats van de mogelijkheid te hebben om vrij te bewegen. Net zoals Eastman Kodak tijdens de digitale revolutie, was het leidinggevende personeel bang om nieuwe dingen te proberen. Helaas heeft dit hen flink ingehaald.