Pluspunten
De arbeidsvoorwaarden zijn geweldig, De salarissen zijn erg hoog, gezien de aard van het werk. 30 dagen ziekteverlof, maar kan onbeperkt zijn als je een chronische aandoening hebt. Thuisverlofbeleid - dat wil zeggen dat het bedrijf voor je reis terug naar huis betaalt als je deel uitmaakt van het internationaal professioneel personeel (categorie P-personeel) en het G-personeel - de categorie algemene dienstverlening heeft niet zulke toeslagrechten. Studiebeurs - dat wil zeggen dat voor zover ik weet het collegegeld voor elk kind tot 75% wordt gedekt (alleen voor P-personeel). Als je op reis bent, dan wordt bijna alles vergoed en wordt er voor bijna alles gezorgd. Er is zelfs een huursubsidie voor het personeel (P) die een deel van je huur dekt.
Minpunten
Erg weinig ruimte voor groei, aangezien het de regel is dat je de leidinggevende functies aanhoudt totdat je met pensioen gaat. Veel mensen komen vast te zitten vanwege de voordelen die ze krijgen. Vrijwel alle hogere functies zijn in bezit van burgers van grote donorlanden. Je zult nooit met kinderen werken (als dat je passie is) tenzij je veldwerk verricht en zelfs daar kom je niet in direct contact met de kinderen, maar met overheden. Veel mensen leiden vanwege de werkomstandigheden aan veel stress en PTSS (vooral bij het veldwerk). Mensen worden in functies geplaatst waar ze niet gekwalificeerd voor zijn. Het uitvoerend management wordt benoemd door overheden en wordt niet geselecteerd aan de hand van leiderschap of ervaring. De uitvoerende functies komen altijd terecht bij de VS. Over het algemeen proberen ze het goed te maken maar het is een gigantisch gedoe.