Pluspunten
Die Tätigkeiten, insbesondere Kabine und der Fläche hat mir an sich ganz gut gefallen, kann immer wieder mal stressig werden, aber es geht ganz gut. Weitere positive Aspekte sind sowohl die Provision als auch der Mitarbeiterrabatt.
Minpunten
Abteilungsleiter die hoffnungslos überfordert sind und alles auf die Mitarbeiter/innen abwälzen. Einige Mitarbeiter werden sogar als KleinManager missbraucht. Wofür werden die Abteilungsleiter in den Stores (allen voran Haas Haus) denn überhaupt bezahlt? Faule und aggressive Führungskräfte sind demnach keine Vorbilder, was sich auch bei den Mitarbeiter/-innen bemerkbar macht und sich dieselbe Einstellung auch dort wiederspiegelt. Eine junge Abteilungsleiterin (Ivana) hat demnach keinerlei Interesse, dass da irgendetwas weitergeht, sie ist nur anwesend, aber erstellt keine Dienstpläne, bringt den Mitarbeitern und den Leiharbeitern sogut wie gar nichts bei. Sie behandelt viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schlecht und diskriminiert sogar einige. Ein Kollege von ihr, der nun im Betriebsrat ist (Adel), arbeitet nur das Notwendigste, er ist auch nicht in der Lage lösungsorientiert oder gar konstruktiv zu denken, ist aggressiv und sucht die Fehler immer bei den anderen. Hat sich auch nicht geändert, seit er im Betriebsrat ist, welches seit Sommer 2017 besteht. Die Storemanagerin lässt ihre Ihr unterstellten Abteilungsleiter zuviel durchgehen. Es überrascht mich daher nicht, dass auch oft Vorgesetzte von der Zentrale in den jeweiligen Stores anrufen oder gar persönlich kommen. Denn sowohl die Storemanagerin als auch die Abteilungsleiter/-innen bekommen rein gar nichts auf die Reihe.