Pluspunten
Grootaandeelhouder Marius Touwen. Zeer bevlogen en ondernemende man. Ontzettend knap hoe hij het "imperium" Zorg van de Zaak in een paar jaar tijd heeft weten uit te breiden van een handjevol bedrijven, naar een groot en volwassen netwerk aan (bedrijfs)gezondheid-gerelateerde bedrijven dat nog steeds groeiende is.
Minpunten
-- Op organisatieniveau: gebrek aan visie. HR dat geen ruggengraat heeft, slechte recruiters. Niet capabele managers op posities waar ze teveel verantwoordelijkheid hebben en (dus) schade kunnen aanrichten aan bedrijfsultaat, -voering en de sfeer op de werkvloer. Uitzonderingen daargelaten, lijken velen er meer voor zichzelf te zitten dan voor de mensen waaraan ze leiding horen te geven. Externen worden geworven die weliswaar bij hoger management passen maar totaal geen "culture fit"(match) hebben met hun peers op organisatieniveau. Directie (enkele uitzondering daargelaten) zit werkelijk in een ivoren toren zonder enig inzicht in wat er speelt in de organisatie en wat zij echt nodig heeft om te ontwikkelen. --Op team/afdelingsoverstijgend niveau is het ellebogenwerk en ogen in je rug hebben. Zeer ongezonde en harde cultuur waar men ten koste van elkaar vooruit wil komen in de organisatie en daar alle mogelijke handvatten voor aangrijpt. Organisatie is sterk zelfsturend maar op sleutelmomenten vindt besluitvorming alsnog op top-down wijze plaats. --Salariering is slecht. Externen worden geworven met marktconforme salarissen maar voor het vaste personeel is het niet mogelijk grote stappen te maken in salarisschalen.
