Sollicitatievragen bij EUROBET

Dopo il primo contatto telefonico ho sostenuto un colloquio online con la responsabile del reparto e dopo circa una settimana un colloquio in presenza con la manager. Entrambi sono durati circa un'ora ma sono stati piacevoli e interessanti

Processo di selezione piuttosto surreale e improvvisato per una posizione di responsabilità come quella del PO. Prima un colloquio di 15 minuti con HR e poi un colloquio finale di 45 minuti con la line manager ed un rappresentante della Tech. Domande banali e di routine sul processo decisionale del PO nella prioritizzazione delle attività. Il rappresentante della Tech sembrava assente o distratto. Alla mia domanda su quale fosse il dominio del PO e di quale dei due team Tech si sarebbe occupato, segue un lungo e imbarazzante silenzio da parte di entrambi. Stanno selezionando un ruolo per un dominio ancora non chiaro e definito. A fine colloquio vengo invitato dal HR ad inviare una busta paga ed una referenza di un mio ex manager. Salvo poi aspettare più di una settimana per darmi un feedback e non fare alcuna offerta. Ancora devo capire a cosa è servita la mia busta paga se stavano trattando con altri candidati (la mia RAL già la conosceva visto che ne avevamo parlato nel primo colloquio). Sicuramente un processo non all'altezza della azienda. Dispiace.