Ik heb online gesolliciteerd. Ik heb gesolliciteerd bij Shell in apr 2016
Sollicitatiegesprek
Gesolliciteerd volgens de "oude" procedure (vanaf 1 april 2017 is er een nieuwe sollicitatieprocedure). Tijdens mijn sollicitatie kreeg ik eerst een aantal testen (competency based questions, decision-making en problem-solving) en vervolgens een telefonisch interview. Tijdens het interview worden vragen gesteld als: Geef een voorbeeld wanneer je leiderschap hebt getoond. Vertel eens wat over je scriptie. Noem een voorbeeld wanneer je iemand hebt moeten overtuigen om je doel te bereiken. Het is belangrijk om de vragen volgens de STAR-methode te beantwoorden en duidelijk te maken wat JIJ in die bepaalde situaties hebt gedaan.
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
Wanneer heb je iemand moeten overtuigen om je doel te bereiken?
Shell’s interview process usually begins with online assessments and progresses to a Final Assessment, which includes a business case study presentation and a behavioral interview. Throughout the process, assessors evaluate your problem-solving ability, communication skills, leadership potential, teamwork, adaptability, commercial awareness, and how you approach complex business challenges and decisions.
Ik heb via een andere bron gesolliciteerd. Ik heb gesolliciteerd bij Shell (Singapore)
Sollicitatiegesprek
The interview process focses on behavioral assessments and technical screenings. Candidates are tested on the "CAR" method, focusing on safety, leadership, and on job competence through structured and in depth questions.
The first round is a recorded video interview. You need to record some videos based on their questions. There were 3 questions or me, which is not very unique. About your project, your interest in Shell.
