Ben jij een ervaren specialist in online onderzoek en wil je bijdragen aan het opsporen van fraude en misdrijven op het gebied van voedselveiligheid, dierenwelzijn of milieu? Dan is deze functie bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA iets voor jou! Bij de NVWA-IOD krijg je de ruimte om jouw Open Source Intelligence (OSINT) expertise in te zetten en verder te ontwikkelen, zodat we samen de lat voor online opsporing nog hoger kunnen leggen.

Als internetspecialist ben je een algemeen opsporingsambtenaar en bijt jij je helemaal vast in het verzamelen van internet gerelateerde informatie. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en technieken op het gebied van internetonderzoek (OSINT). Het internet ken jij als geen ander.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als ervaren internetspecialist ben je een algemeen opsporingsambtenaar en richt je je op online onderzoek (OSINT).

• Je verzamelt en analyseert informatie van het internet om fraude en misdrijven op te sporen;
• Je ontwikkelt nieuwe methodes om online informatie te vinden en te verwerken;
• Je schrijft rapporten en processen-verbaal over je bevindingen;
• Je ondersteunt collega’s bij online onderzoek en adviseert over opsporingsmethoden;
Je werkt nauw samen met twee andere internetspecialisten en levert informatie voor strafrechtelijke onderzoeken.

Als internetspecialist zet jij je in voor de gehele IOD van de NVWA. Vanuit verschillende teams van de IOD ontvang je verzoeken voor internetonderzoek zoals het achterhalen van een identiteit achter een telefoonnummer of e-mailadres, het lokaliseren van een persoon, doe je onderzoek naar een eigenaar van een webshop of breng je in kaart waar een website of e-mail gehost wordt. Verder draag je met advies ook bij aan de informatiepositie van de afdeling Strategie & Advies. Daarnaast sluit je met jouw internetkennis aan bij een opsporingsteam om te brainstormen over mogelijkheden voor onderzoek op internet. Ook zie jij kansen voor innovatie en ben je bereid deze in de organisatie te implementeren. Bovendien houd je je OSINT-kennis op peil en leer je jezelf, waar nodig, nieuwe technieken aan. Ten slotte zoek je actief de samenwerking op met collega’s van andere teams en leg en onderhoud je contact met collega’s van andere (opsporings)diensten.

Let op: In je motivatiebrief willen wij je motivatie lezen waarom juist de NVWA-IOD de plek is waar jij wilt werken en waarin, samen met je CV, te lezen is dat jij aan onderstaande functie-eisen voldoet.

• Schaal 11
  €4.024 - €6.110 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Wat vragen wij?

We zoeken iemand met ruime ervaring in online onderzoek en een scherpe blik voor details.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met OSINT - je weet hoe je online informatie vindt, verifieert, analyseert en rapporteert;
• Je hebt kennis van (een meerderheid van) de volgende talen/formaten: HTML, CSS, Javascript, JSON en XML en je weet hoe websites, sociale media en hosting werken;
• Je hebt ervaring met het werken met privacygevoelige gegevens in het AVG of WPG domein;
• Je hebt een onderzoekend karakter - je wilt begrijpen hoe dingen in elkaar zitten en durft buiten de gebaande paden te zoeken;
• Je bent creatief - je draagt uit eigen beweging nieuwe en andere werkwijzen, voorstellen, oplossingen en onderwerpen aan en neemt hierin het voortouw;
• Je geeft hoge prioriteit aan de tevredenheid van collega’s (je klant) - je bedenkt vanuit de belangen en situaties van collega’s mogelijkheden om hun van dienst te kunnen zijn.
  

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Accuraat werken
Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Meer over Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Milan Weel

Anne Hendriks

Michael Daarnhouwer