Arbeidsvoorwaarden bij Capgemini

Gratis gebruik maken van Capgemini Academi, 750,- aan mobiliteitsvergoeding per maand (te besteden naar eigen voorkeur), salaris stijgt tussen eerste en 19e maand met 400,-

Ik heb geen idee, ik liep stage en kreeg een vergoeding van 500eu per maand, wat ik een marktconforme vergoeding vind.

26 dagen vakantie op basis van fulltime contract (40uur) Mobiliteitsvergoeding voor young professionals 750 euro / maand bruto, hier kan je vervoer (OV/lease) mee regelen. Connectiviteitsvergoeding van 40/maand -> om je wifi thuis te regelen Simcard met onbeperkt bellen/internet Mooiste vond ik zelf: als je komt te overlijden plotseling, dan krijgt jouw partner 47 maandsalarissen mee.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Primair gemiddeld tot onder gemiddeld

De bonus malus regeling op de lease auto zorgt ervoor dat je jouw privacy kwijtraakt. Hiernaast wordt je financieel benadeeld als je vaak in de file moet staan. Het is alleen bedoeld zodat Capgemini extra kan verdienen op de medewerkers die een auto willen rijden.

Secundair is een volledig pakket. Mobiliteit, verzekeringen, pensioen, etc.

Salarissen zijn niet marktconform. Faciliteiten en persoonlijke ondersteuning zijn perfect.

Vakantiedagen wat aan de lage kant, maar de overige secundaire voorwaarden zijn erg goed. Let op als Capgemini je een salarisvoorstel doet: Er gaat 0 euro aan pensioenkosten uit het bruto salaris. Het gat tussen bruto en netto is dus kleiner.

Het vaste basissalaris is laag, niet marktconform en groeit nauwelijks over de jaren. Eenrelatie tussen salaris en prestatie en beoordeling lijkt er niet te zijn als je goed of zelfs uitstekend functioneert.

complete package, lease car selections are wide, many option s to choose from