Arbeidsvoorwaarden bij Capgemini

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn echt goed geregeld: Trainingen kun je zoveel volgen als je maar wilt, na twee maanden krijg je als Young Professional direct een contract voor onbepaalde tijd, en mag je ook een leaseauto uitzoeken. Ook is er een leuke bonus voor wanneer je nieuwe mensen aanbrengt. Voor de rest: 26 vakantiedagen, pensionregeling, mogelijkheid tot collectief verzekeren, leaseauto, parkeren op het hoofdkantoor. Eigenlijk is overal wel aan gedacht.

Diverse eigenlijk ben ik wel tevree

Premievrij pensioen, mobiliteitsvergoeding, daarnaast goed basissalaris. Leaseregeling zou beter kunnen en het aantal vakantiedagen (26) ook.

Capgemini heeft een vrij veel secondaire arbeidsvoorwaarden. Bij de directe concurrenten zijn deze waarschijnlijk wel een stuk beter/hoger

Gratis gebruik maken van Capgemini Academi, 750,- aan mobiliteitsvergoeding per maand (te besteden naar eigen voorkeur), salaris stijgt tussen eerste en 19e maand met 400,-

Ik heb geen idee, ik liep stage en kreeg een vergoeding van 500eu per maand, wat ik een marktconforme vergoeding vind.

26 dagen vakantie op basis van fulltime contract (40uur) Mobiliteitsvergoeding voor young professionals 750 euro / maand bruto, hier kan je vervoer (OV/lease) mee regelen. Connectiviteitsvergoeding van 40/maand -> om je wifi thuis te regelen Simcard met onbeperkt bellen/internet Mooiste vond ik zelf: als je komt te overlijden plotseling, dan krijgt jouw partner 47 maandsalarissen mee.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Primair gemiddeld tot onder gemiddeld

De bonus malus regeling op de lease auto zorgt ervoor dat je jouw privacy kwijtraakt. Hiernaast wordt je financieel benadeeld als je vaak in de file moet staan. Het is alleen bedoeld zodat Capgemini extra kan verdienen op de medewerkers die een auto willen rijden.

Best part is the fact that you have the opportunity to all kinds of learning & development programs.