Reviews voor Capgemini | Glassdoor.nl

Reviews voor Capgemini

Laatst bijgewerkt 26 mei 2018
87 reviews

Filter

Filter

Nederland - Alle stedenVoltijdDeeltijd

3,3
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Capgemini CEO and Director Paul Hermelin
Paul Hermelin
34 beoordelingen

87 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Aangenaam"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Consultant in Diegem (België)
    Huidige werknemer - Consultant in Diegem (België)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    * Leerrijk
    * Opleidingsmogelijkheden
    * Over het algemeen een sociale & open sfeer

    Minpunten

    * Files Brusselse ring
    * Werksfeer en jobinhoud zijn heel afhankelijk van het team en project, binnen dezelfde practice. Moeilijk op voorhand in te schatten.

    Advies aan management

    Communication is key


  2. Nuttig (1)

    "Organisatie is puur een cashcow voor rijke franse elite die weinig binding met Capgemini hebben."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Business Analyst in Utrecht
    Huidige werknemer - Business Analyst in Utrecht
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    Leuke en gezellige collega's!!!
    Goede eerste stap naar freelanceschap.

    Minpunten

    1 Zeer slecht salaris (ruim onder marktconform)
    2 Management is continu arbeidsvoorwaarden aan het uithollen (leaseregeling, bonusregeling, etc wordt allemaal uitgehold met kleine letters).
    3 Incompetent management, is oprecht alleen bezig met spreadsheets te bekijken voor de omzet, utilisatie e.d.
    4 Directie is alleen bezig eigen belang en salaris te verhogen over de rug van de werknemers.
    5 Medewerkers worden niet gezien als medewerkers maar als werkvolk dat zo veel mogelijk omzet moet maken voor een zo laag mogelijk salaris.
    6 Medewerkers worden aan het lijntje gehouden met beloftes die nooit worden nagekomen, eerder regel dan uitzondering.
    7 Financieel belang voor klantbelang.
    8 Beoordelingssystematiek is alleen bedoeld om geen salarisverhogingen uit te delen en heeft geen enkel raakvlak met presteren van de medewerker.
    9 Hooggeschoolde junioren worden geduwd om laaggeschoold werk (lang) te doen, enkel omdat de klant een hoog tarief betaald.
    10 Gebrekkige diversiteit in managementlaag. Blank en mannelijk bolwerk.
    11 Veel vereist nutteloos avonduren werk, zonder enige vorm van compensatie.
    12 Eenzijdige negatieve veranderingen aan belangrijke arbeidsvoorwaarden die 'sneaky' worden doorgevoerd.
    13 Meeste medewerkers die vertrekken, vertrekken vaak ontevreden helaas.
    14 OR is een wassen neus
    15 Zelfs bij zeer uitzonderlijke goed presteren is de jaarlijke verhoging ruim lager dan de inflatie. Dus je zal ieder jaar minder verdienen.
    16 Startende junioren bij andere organisaties verdienen meer dan seniors met jarenlange ervaring bij Cap.
    17 Is een trendvolger en geen trendsetter. Durft niks te innoveren of ergens voor te staan.
    18 Medewerkers zijn aardig, maar het is wel every man for himself.

    Advies aan management

    Geen zin. De mentaliteit is er jarenlang ingesleten. Management is alleen bezig met spreadsheets en is vergeten dat er ook iets bestaat als daadwerkelijk manager zijn.

  3. "Prima werkgever"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Consultant in Utrecht
    Huidige werknemer - Senior Consultant in Utrecht
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Veel mogelijkheden om bij andere bedrijven binnen te kijken.

    Minpunten

    Salarisgroei na 3 jaar kan beter


  4. Nuttig (1)

    "Salaris Consultant Capgemini"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Consultant in Utrecht
    Huidige werknemer - Consultant in Utrecht
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Goede lease regeling
    Leuke personeelsuitjes
    Veel trainingen op de Cap Academy

    Minpunten

    Salaris valt tegen, moeilijk om een huis te kopen zo

    Advies aan management

    Salarisverhoging voor consultants


  5. Nuttig (3)

    "Goede groeimogelijkheden, maar mindere arbeidsvoorwaarden"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Test Lead in Utrecht
    Huidige werknemer - Test Lead in Utrecht
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    - Je kunt bij Capgemini jezelf buitengewoon goed ontwikkelen als professional. Niet alleen kun je bij veel verschillende klanten werken, maar ook cursussen volgen aan de academy.
    - De collega's zijn buitengewoon! Over het algemeen zeer gemotiveerd en hoog opgeleid met plezier in hun vak.
    - Groei mogelijkheden zijn goed als je bereid bent veel van je vrije tijd in het bedrijf te stoppen.

    Minpunten

    - Primaire salarisvoorwaarden blijven achter op de markt.
    - Echte groei alleen mogelijk als je bereid bent om veel van je vrije tijd in het bedrijf te stoppen.
    - Uiteindelijk gaat het toch om de bottomline. Geld verdienen is soms belangrijker dan belang medewerker.

    Advies aan management

    - Salarissen moeten omhoog om weer marktconform te worden.
    - Beoordelingen moeten meer gaan over het werk bij de klant en minder over extra werk in de vrije tijd voor Capgemini.
    - 1-op-1 beloftes vanuit management richting medewerkers moeten beter worden nagekomen.


  6. "Consultant bij Capgemini"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Consultant in Utrecht
    Voormalige werknemer - Consultant in Utrecht
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Capgemini (Korter dan een jaar)

    Pluspunten

    Alles goed geregeld (Primair, secundair)
    Veel mogelijkheid tot opleiding/training
    Ruimte om de juiste rol te vinden die bij je past

    Minpunten

    Divisie leiding is korte termijn, hoog verloop (denk aan promotie, switch andere divisie of bedrijf)


  7. Nuttig (1)

    "Tsja"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Veel mogelijkheden als je jezelf kan verkopen

    Minpunten

    Weinig uitdagend werk als je jezelf niet zo goed kan verkopen. Alleen bij een slechte beoordeling wordt de klant beoordeling meegenomen. Erg schools.

    Advies aan management

    Van medewerkers wordt een pro-actieve houding verwacht, mag ook van het management verwacht worden.

  8. "Join this company"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Marketing en Sales controller in Utrecht
    Huidige werknemer - Marketing en Sales controller in Utrecht
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik heb een voltijdbaan bij Capgemini (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    Veel vrijheid, prima werkomgeving en veel opleidingsmogelijkheden

    Minpunten

    Goed op je life balance letten

    Advies aan management

    Check de maandelijkse vergoedingen


  9. Nuttig (6)

    "Piramidespel werkgever"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Senior Consultant in Utrecht
    Voormalige werknemer - Senior Consultant in Utrecht
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Capgemini (Langer dan 8 jaar)

    Pluspunten

    Leuk bedrijf als Young Professional i.v.m. cursussen en de manier waarop je al weet hoe je salaris gaat verlopen de 1e 2 jaren. Daarna moet je echt vertrekken wil je een normaal loon gaan verdienen

    Minpunten

    - Onduidelijke manier van beloning, zelfs bij 100% declarabiliteit mag je blij zijn met een inflatievergoeding.
    - Te veel managementlagen, ook al verdien je jezelf 2x terug dan is dit zo weer verdampt aan de managers die teveel verdienen voor niks doen.
    - Spreadsheetmanagement, er wordt op elk onderdeel gemeten en niet gestuurd.
    - Slechte beoordelingssystematiek. Al ga je een niveau hoger van SC naar MC of van MC naar PC, dan verdien je niet perse meer geld.
    - Verdienmodel is zoveel mogelijk Young Professionals binnen halen en geen waardering voor ervaring, je ziet bijna alle SC's en MC's ontevreden vertrekken.

    Advies aan management

    Stop de hoeveelheid aan managementlagen en oneerlijke manier van beoordelen.
    Beoordeel je personeel aan de hand van de daadwerkelijke declarabiliteit en een klantoordeel ipv hoeveel extra werk ze hebben verricht voor Capgemini in de avonduren en hoe goed ze hebben gelikt bij hun manager.


  10. "Goede opstap"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Business Analyst in Utrecht
    Voormalige werknemer - Business Analyst in Utrecht
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Capgemini (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Veel opleidingen en heel veel ervaringen. Ook krijg je snel veel verantwoordelijkheden.

    Minpunten

    salaris en enorm veel managementlagen

    Advies aan management

    Minder lagen

    Reactie van Capgemini

    4 jan. 2018 – Employer Branding Specialist

    Dank je wel voor je review. Kun je misschien aangeven wat je het meest belemmerend vindt aan die managementlagen? Is een goed signaal om af te geven aan de directie.
    Hartelijke groet,
    Chantal van... Meer


7.136 van 10.787 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen