Pluspunten
Er is een pingpongtafel en PlayStation. Onderlinge samenhorigheid tussen (veelal jonge) collega's.
Minpunten
Management verwacht een hoop, maar wilt voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Prioriteiten worden niet duidelijk gecommuniceerd en veranderen om de haverklap. Kortom, er heerst een brandjes-blus cultuur waardoor collega's voortdurend worden overgeheveld naar andere taken en projecten. Op een gegeven moment had ik zelfs drie verschillende managers tegelijkertijd, ieder met een eigen agenda en prioriteiten. Escalatie-mails worden steevast genegeerd en de communicatie met het development team in India verloopt stroef. Omdat de project deadlines niet reëel zijn moet er bovendien regelmatig worden overgewerkt (soms ook in het weekend) om de verschillende projectfases op te leveren.
