Pluspunten
Heel veel jonge mensen, iedereen is steeds aanspreekbaar voor alles. Het bedrijf is zeer gestructureerd, interne procedures zijn duidelijk afgelijnd. Vaak leuke afterwork feestjes. Beetje het verlengde van de studententijd. De cultuur is enorm sterk voor zo’n groot bedrijf.
Minpunten
38-uren week maar er wordt verwacht dat iedereen er +40 doet. 1/3 van het bedrijf zijn juniors, zowel juniors als mediors zitten zonder werk, en de seniors hebben hun handen vol. Toch elk jaar 100 mensen aannemen, terwijl de huidige werknemers met hun vingers draaien. Managers doen de ogen en oren dicht bij problemen, de mensen die het aankaarten worden de deur uit gestuurd. HR doet oren dicht voor de aangekaarte problemen, wat eigenlijk nog erger is. Bij klantenwerk worden zaken verkocht aan 8 uur werk, wat in realiteit eigenlijk 1 uur werk is, maar het wordt intern doorgegeven aan juniors. Zelf wanneer mediors/seniors het uitvoeren, wordt steeds enorme overdreven marges genomen. Elk jaar met trots de goeie cijfers van het bedrijf tonen, maar toch zijn de werknemers de dupe van “kostenbesparing”: de lonen stijgen minder snel als vroeger, de budgetten voor de wagens zijn meer dan gehalveerd, de werknemers moeten bijbetalen voor hotel op het personeelsfeest (waar dit vroeger gratis was, dus bij goeie cijfers zou je dit niet verwachten…). Veel potentieel in het bedrijf maar enkele middelpersonen blokkeren dit enorm.
