Reviews van Experis

Pluspunten

Experis is voor mij een hele fijne, persoonlijke en flexibele werkgever. - Management wordt niet op een one-way-fits-all manier gedaan, maar er wordt gekeken naar wat de individu nodig heeft; - Daarnaast zijn er vrijwel wekelijks trainingen voor zowel persoonlijke ontwikkeling als werk-gerelateerde ontwikkeling; - Flexibiliteit qua werktijden en thuiswerken; - Goede financiële vergoeding en arbeidsvoorwaarden... (+ leaseauto).

Minpunten

- Onduidelijkheid over samenwerking met andere vestigingen

Pluspunten

Leuke vrienden aan overgehouden. Ik heb verder geen 5 woorden voor de pluspunten.

Minpunten

Ze doen alsof ze je begrijpen en gebruiken het daarna tegen je. Supermarkt cultuur.

Advies aan management

Aan jullie woord houden.

Pluspunten

Ik heb een basis kunnen leggen als recruiter hier maar meer moet je niet verwachten.

Minpunten

Slechte arbeidsvoorwaarden. Een bonus bijv. die niet haalbaar is en niet in verhouding is met accountmanagement. Ook wordt vrijwel niets gedaan aan de ontwikkeling van je talenten ook al is dat de core van de marketing die Experis doet. Vervelend is ook het feit dat het stikt van de junioren en je dus van collega's weinig te leren hebt.

Advies aan management

Minder aandacht voor je looks, meer voor je medewerkers.

Pluspunten

+ Redelijk flexibel in hoe je je werk doet

Minpunten

- Slechte vooruitzichten - Arbeidsvoorwaarden matig - Bonussysteem compleet scheef tussen Talent Acquisition en Account Management - Alleen maar junioren omdat er geen budget is voor Seniors met verstand van zaken - Weinig tot geen domeinkennis present in het vakgebied waar gerecruit wordt. - Management dat vooral bezig is met mooi zijn maar niet hun werk. - Zeggen mensgericht te zijn etc. maar dat is gewoon... PR. In het daadwerkelijke werk komt dat nergens naar voren. Gewoon kwantiteit boven kwaliteit rammen.

Advies aan management

-

Pluspunten

geen plus punten te vinden. Alleen maar stress bij de mensen op de werkvloer

Minpunten

Bedrijf enkel gericht op omzet en geen kijk op werknemers

Advies aan management

Meer kijk naar je eigen mensen. Durf te investeren

Pluspunten

Toen experis nog Vitae was, was er oog voor medewerkers en werd er veel georganiseerd voor het personeel

Minpunten

Sinds overgang naar Manpower (dus Experis) snelle achteruitgang. Alleen omzet telt. Leuke dingen afgeschaft. Bonus onhaalbaar. Mensen werden eruitgewerkt (pestgedrag nieuw management, bijv. iemand op opdracht sturen met 3 uur reistijd, enkele reis. Weigeren kon niet, want dan ontslag).

Advies aan management

Ga terug naar de waarden die Vitae had

Pluspunten

- leuke collega's - interessante klanten - goede secundaire arbeidsvoorwaarden (30 vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden, persoonlijk benefiet budget) - leaseauto

Minpunten

- bizar hoog verloop waardoor je veel wisselingen in teams hebt - gebrek aan een duidelijke visie - te veel interne politiek - incapabel management (op verschillende niveaus) - werknemers worden niet in hun kracht gezet ondanks dat de "visie" van Experis beweert dit wel te doen - micromanagement - slecht opererend werksysteem - niet haalbare en demotiverende bonus - overuren worden niet gecompenseerd/ wel... structureel opgeëist

Advies aan management

Er wordt al jaren actief gestuurd op het aannemen van nieuwe collega's terwijl de achterdeur wagenwijd openstaat. Medewerkers van Experis hebben een laag energie niveau, klagen veel, zijn onzeker over hun eigen functioneren en nemen uiteindelijk opgebrand ontslag of worden ontslagen. Dit kan een enkele keer voorkomen maar als dit structureel aan de orde is kun je jezelf afvragen waar dit vandaan komt. Ga dus actief... en op zelfkritische wijze in gesprek met je medewerkers. Het is vervolgens de bedoeling dat je wat doet met de feedback die je ontvangt in plaats van de mensen die de feedback geven zo snel mogelijk buiten probeert te werken. Toppunt: manager die medewerker belt om te vragen/eisen dat de medewerkers tevredenheid monitor opnieuw wordt ingevuld omdat de scores te laag zijn. Als er evenveel moeite gestopt zou worden in de tevredenheid van het personeel als in het hoog houden van cijfers zou het er waarschijnlijk al een stuk anders uitzien.

Pluspunten

+ Leuke collega's + Een paar mooie klanten

Minpunten

- Veel wisselingen in de teams - Veel wisselingen directie - Geen visie - Geen goede naam in de markt - CV Schuivers - Als werknemer ben je een nummer, er is onvoldoende ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling - Slecht salaris, bonus is ook niet haalbaar