Pluspunten
- Goede relocatie en visaondersteuning
Minpunten
- Software Developers zijn tweederangs burgers, ze worden gezien als 'Developers' en niet als 'Engineers'. - Meer dan een jaar geen CTO, hoger management pakt de huidige problemen niet aan. Ze blijven maar liegen en ontwijken uitdagende vragen tijdens AMA's. Eén voorbeeld is: iemand vroeg de leidinggevenden waarom de beoordeling op Glassdoor zo laag is. Ze antwoordden dat het bedrijf een goede beoordeling heeft (3.1) en de reden is dat andere afdelingen het niet zo goed doen. Maar wanneer je op recensies met trefwoord 'Developer' filtert, zie je dat de Developersbeoordeling 2,4 is en dat deze afdeling eigenlijk de grootste problemen heeft. - Middelmanagement is vreselijk, daar vind je onze ontwerpers/copywriters/HR-mensen. Ze hielden zelfs een presentatie over hoe je mensen kunt managen als je hun werk niet begrijpt. Ze begrijpen niets van developers, maken het leven van developers zuur en tijdens beoordelingsgesprekken krijg je dankzij deze mensen een willekeurige score. - Senior-/hoofddevelopers verhinderen alle innovatie en het bedrijf is vast komen te zitten met oude technologie en verschrikkelijke tools. Stel een nieuwe taal voor of begin een nieuw project en de Perl-dino's komen achter je aan om je project te verhinderen. - Er zijn geen codebeoordelingen of unit-/integratietests. Uitrol gaat handmatig en je moet uren besteden aan de uitrol van je wijzigingen en het handmatig testen van alles. Ontwikkelingstools en omgeving zijn verschrikkelijk. Middelmatige developers staan altijd klaar om de ontwikkelingsomgeving stuk te maken door hun codes zonder te testen door te voeren, en dankzij middelmanagement komen ze hiermee weg. - Dit bedrijf is helemaal geen techbedrijf, en je zult ook zien hoeveel problemen het de hele tijd heeft. Het bedrijf probeert nieuwe producten te ontwikkelen en dat mislukt jammerlijk. Er wordt al twee jaar aan de containerinfrastructuur gebouwd en ze blijven hem vernieuwen voordat hij een bruikbare staat bereikt. - Mislukkingen worden goedgepraat als 'leerervaringen' en niemand wordt verantwoordelijk gehouden. - Mensen zijn erg egoïstisch en denken alleen aan hun eigen belangen dankzij de gefaalde beoordelingsgesprekken en beloningsprocessen. Of het management ziet dit niet, of ze doen het zelf ook. Producteigenaren praten stomme, niet werkende ideeën goed die hen helpen hun hoofd boven water te houden of die helpen het aantal werknemers te verhogen. Manager van de software developers neemt stomme technische beslissingen, hoewel deze incompetent is en dit alleen voor zichzelf doet; de resultaten hebben negatieve gevolgen voor het bedrijf en de developers die onder hen werken. Sommige developers blijven liegen en voeren slechts minimaal werk uit en hun teams hebben dit niet door, het frustreert de andere developers alleen. - Developerservaring is verschrikkelijk, geen goede tools/processen en ze installeren spyware op je computer om alles bij te houden wat je doet. - Er zijn ook echt goede mensen aanwezig, maar ze vertrekken naar betere kansen, het bedrijf slaagt er niet in het talent dat het heeft te behouden, alleen de slechtste mensen of mensen die wachten om hun 5 jaar af te maken om een Europees paspoort te krijgen, blijven. - De meeste van mijn collega's waren depressief en ik heb gezien dat veel mensen met burn-outverlof gingen. - Er zijn geen duidelijke carrièrekansen, promoties krijg je alleen door vriendjespolitiek.
