Pluspunten
Restaurants, café, evenementen en balans tussen werk en leven.
Minpunten
Managers zijn niet voorbereid en zijn echt bevooroordeeld in het promotie- en aanwervingsproces (ook al zijn er veel verschillende rondes met verschillende mensen). Je merkt dat het voor het bedrijf van belang is om een goede marketeer te zijn en dat het niet belangrijk is om dingen gedaan te krijgen (het bedrijf heeft op veel afdelingen niet eens doelstellingen, en wanneer ze die hebben, zorgen ze voor wrijving doordat ze niet in lijn zijn met de algemene strategie). Het bedrijf is bang voor wat ze niet begrijpen, ze hebben waarschijnlijk twee keer zoveel personeel dan nodig is voor wat ze leveren (je ziet veel mensen met een voltijds contract van 40 uur die om 11 uur op kantoor aankomen en om 15 uur naar huis gaan, het ergste is dat dit het soort mensen is dat gepromoveerd wordt). Vacatures worden zonder behoefteanalyse gecreëerd, wees dus niet verbaasd als je aangenomen wordt en je een paar maanden niets te doen hebt. Het bedrijf werkt in silo's met hun eigen 'koningen'. B.com is niet transparant wanneer mensen vertrekken of ontslagen worden, en ook wanneer ze besluiten om de kosten te verlagen (zoals het bezuinigen in BAM en andere voordelen), wordt alles wat hierover altijd gecommuniceerd als een 'sprookje'. Een ander interessant feit is dat Booking is gestructureerd om plaatsen te creëren voor mensen, afdelingen verschijnen en verdwijnen wanneer mensen vertrekken, de structuur is niet gebaseerd op behoeftes. Ook gebruiken ze geen globale standaarden voor titels van afdelingen en functies, wees dus niet verbaasd als je naar een sollicitatiegesprek gaat en niet begrijpt waar ze het over hebben. Ook een perfecte match van je CV met een vacature kan in werkelijkheid betekenen dat er geen match is, want bij B.com is zelfs dit een puinhoop. Cultuur en waarden bestaan enkel op papier. In vergelijking met elk ander bedrijf in Amsterdam wordt je qua salaris onderbetaald.
