Reviews van Workday

Pluspunten

Het product en hun waarden.

Minpunten

Groeit te snel wat een invloed heeft op de cultuur

Pluspunten

- Geweldig om te werken voor echte ERP - Winnend bedrijf van het SW enterprise erfgoed - Start-up met intelligentie, ambitie en lange termijn visie - Geweldig leiderschap, betere werkgevers.

Minpunten

- Een start-up is niet voor iedereen - Korte communicatielijnen en efficiënte lijnen kan moeilijk zijn als je dit niet gewend bent. - Zeer hooggeplaatste mensen met een "can do" en "will win" mentaliteit kunnen confronterend zijn

Pluspunten

Bevordert de balans tussen werk en privé voor individuele bijdragers. De meeste teams lijken redelijk gelukkig en worden geleid door goede managers.

Minpunten

Het is moeilijk om op directieniveau of hoger te komen, tenzij je een externe medewerker bent. Recente leidinggevenden geven niet zoveel om het bedrijf als mensen die er al sinds het begin zijn. Veel mensen die hebben meegeholpen aan de opbouw van het bedrijf zijn de afgelopen jaren vertrokken of zijn buitenspel gezet, wat jammer is. Toen zowel Dave als Aneel de leiding hadden, had Workday een goede balans tussen visie en groei. Nu Dave (de visionair) met pensioen is, richt Aneel (de durfkapitalist) zich meer op groei. Enkele van de recente promoties voor senior leiderschap zijn twijfelachtig. Ze lijken te worden gedreven door te bewijzen dat we de leiders van onze overgenomen bedrijven heel goed behandelen, of door verkoopgerichte mensen te belonen.

Pluspunten

Aneel en Dave zijn fantastische visionairs, goede en oprechte mensen, en hebben een geweldige bedrijfscultuur opgezet die de Workmates (medewerkers) inspireert. "Werknemer eerst" mentaliteit. Diversiteit en inclusie is iets echts, niet alleen woorden. Sterke vergoeding en voordelen.

Minpunten

De botsing van de "Oldtimers" die de "Workday Way" heftig aanhangen en verdedigen, en de "new timers" die eropuit zijn om "dingen gedaan te krijgen" in plaats van zich zo te concentreren op het gelukkig maken van Workmates, veroorzaakt problemen / conflicten. Als gevolg hiervan begint de cultuur af te breken - in sommige gebieden meer en sneller dan andere. Hoewel er leidinggevenden zijn die geloven (privé, niet publiekelijk) dat de verschuiving naar "dingen gedaan krijgen" te laat is en actief stappen ondernemen om de cultuur te veranderen, weg van "werknemers eerst". Als mensenleider zit u tussen het tevreden houden van uw medewerkers (wekelijkse enquête onder medewerkers en kwartaalrapportages over de resultaten) en het streven naar resultaten. Het managen door middel van deze (onofficiële, onuitgesproken en inconsistent toegepaste) cultuurverandering is frustrerend vanwege de gemengde berichten van senior leiderschap en uitvoerend leiderschap. Ik raad Workday aan bij iemand die solliciteert naar een IC-functie. Ik raad Workday niet aan aan iemand die solliciteert naar een functie als People Leader.

Pluspunten

Het management stelt medewerkers en integriteit voorop, neemt goede beslissingen voor het bedrijf. Collega's zijn geweldig.

Minpunten

Groeipijnen, proberen een dunne lijn te bewandelen tussen meer proces en overzicht nodig hebben en slank en wendbaar blijven.

Pluspunten

Cultuur: over het algemeen is de cultuur alles wat u hoort over Workday - ondersteunend, geweldig leiderschap, inclusief teamwerk en een divers personeelsbestand. Het is een geweldige kans om samen te werken met en te leren van collega's uit een breed scala aan culturen, etniciteiten en achtergronden.

Minpunten

Zeer snel; als nieuwkomer in de technische industrie was er een enorme leercurve om te beginnen. Veel van mijn training was door observatie van leeftijdsgenoten en door hands-on navigatie te leren.