Recebi o contato através do LinkedIn, que me ligou e marcou a primeira entrevista com a equipe de recrutamento par ao dia seguinte. Dois dias depois de realizar a primeira etapa recebi uma ligação agendando a segunda entrevista (entrevis técnica), optei por fazer no mesmo dia. A entrevista técnica foi feita parte em inglês e parte em português, inicialmente perguntando minhas experiencias de trabalho e me fizeram perguntas sobre o que falei (essa parte foi em inglês) e a outra metade sobre perguntas técnicas sobre Java, Spring e Padrões de API REST (essa parte técnica foi em português). Dois dias úteis depois da entrevista técnica recebi uma ligação recebendo o retorno e marcando a última etapa que seria um fit cultural para o dia seguinte. Nesta etapa de fit cultural a entrevista foi 100% em inglês exceto que no fim o entrevistador me abriu espaço para fazer perguntas e voltamos a falar em português. Novamente dois dias depois me ligaram e realizaram a oferta. Durante a conversa pedi para responder no fim do dia, mas a equipe precisava da resposta na hora e aceitei a proposta. O processo da primeira ligação que recebi até o dia da proposta ocorreu em 11 dias corridos

Fui abordado por um recrutador da avenue pelo linkedin. A entrevista com o recrutador foi bem legal. Papo bem descontraído. Depois fui convidado a realizar um coding test. Apos a devolutiva positiva que foi bem rápido, marcaram a entrevista de fit cultural. Recebi um feedback super positivo, e me fizeram um pre-oferta, onde você fica aguardando te encaixarem em entrevista com clientes. Apos isso fiquei sem contato nenhum deles por mais de 3 semanas. Mandei mensagem perguntando a respeito, e eles disseram que ainda não tinham conseguido marcar com um cliente. No geral o process seletivo foi legal, mas essa demora sem arrumar entrevista, e sem dar nenhuma atualização por semanas, acaba com toda a experiencia e com toda a vontade de trabalhar com eles. Pontos ruins: - Demora pra dar qualquer tipo de retorno. Tanto que isso foi fator decisivo para me ajudar a decidir entre a proposta deles e outras que havia recebido de outros processos que havia feito, no tempo que fiquei sem atualização. - Outro ponto negativo eh a questão da pre oferta. Pra mim isso não faz sentido. Eh so um jeito de criar um compromisso, sem garantias. Mas pelo que percebi, eh um padrão que varias consultorias estão seguindo ao redor do mundo. - A questão de salario das propostas internacionais eh bem ruim. O projeto exige um bom nível de inglês, mas o pagamento eh em real, e num valor que não fica muito diferente do que se consegue no mercado brasileiro, sem precisar de inglês. Pra consultoria eh excelente negocio pois eles ganham em dólares, mas para o candidato eh em real e eh regime CLT. Pra quem gosta de CLT pode ser bom.