Ga naar de inhoudGa naar de voettekst
  • Vacatures
  • Bedrijven
  • Salarissen
  • Voor werkgevers

      Geef je carrière een boost

      Ontdek hoeveel je kunt verdienen, vind droombanen en deel anoniem inzichten over werk en privé.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Inatech

      Onderdeel van Glencore

      Is dit jouw bedrijf?

      Over
      Reviews
      Salaris en arbeidsvoorwaarden
      Vacatures
      Sollicitatiegesprekken
      Sollicitatiegesprekken
      Gerelateerde zoekopdrachten: Reviews voor Inatech | Vacatures bij Inatech | Salarissen bij Inatech | Arbeidsvoorwaarden bij Inatech
      Sollicitatiegesprekken van InatechSollicitatiegesprekken voor Software Engineer bij InatechSollicitatiegesprek bij Inatech


      Glassdoor

      • Over
      • Blog
      • Contact met ons opnemen

      Werkgevers

      • Gratis werkgeversaccount
      • Werkgeverscentrum
      • Werkgeversblog

      Informatie

      • Help
      • Gedragscode
      • Gebruiksvoorwaarden
      • Privacy en advertentiekeuzes
      • Verkoop of deel mijn persoonlijke gegevens niet
      • Hulpmiddel voor instemming met cookies

      Partnerships

      • Adverteerders
      De app downloaden

      • Bladeren op:
      • Bedrijven
      • Vacatures
      • Locaties

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" en logo zijn gedeponeerde handelsmerken van Glassdoor LLC.

      Gevolgde bedrijven

      Volg de bedrijven van je dromen om als eerste op de hoogte te zijn van vacatures en te profiteren van tips van insiders.

      Vacatures

      Topbedrijven voor 'vergoeding en arbeidsvoorwaarden' bij jou in de buurt

      avatar
      Capgemini
      3.7★Vergoeding en arbeids­voorwaarden
      avatar
      Deel
      4.2★Vergoeding en arbeids­voorwaarden
      avatar
      Salesforce
      4.4★Vergoeding en arbeids­voorwaarden

      Zoek naar vacatures om gepersonaliseerde vacature-aanbevelingen en -updates te krijgen.

      avatar
      SAP
      3.9★Vergoeding en arbeids­voorwaarden

      Sollicitatiegesprek voor de functie Software Engineer

      26 apr 2016
      Anonieme werknemer
      Madras

      Overige sollicitatiereviews voor Software Engineer bij Inatech

      Sollicitatiegesprek voor de functie Software Engineer

      23 apr 2026
      Kandidaat voor anonieme sollicitatie
      Madras
      Geen aanbod
      Aanbod geaccepteerd
      Positieve ervaring
      Gemiddeld sollicitatiegesprek

      Sollicitatie

      Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 3 dagen. Ik heb gesolliciteerd bij Inatech (Madras) in aug 2012

      Sollicitatiegesprek

      There were three rounds in the interview process. 1. Telephonic, 2. Group / Panel. 3. 1:1 Then there will be HR round for salary negotiations. In Telephonic, there will be some basic skill set questions In the Panel, it will be quite difficult technical questions In the thrid round, it will be completely about soft skills and previous project skills.

      Sollicitatievragen [1]

      Vraag 1

      NDA Signed
      1 Antwoord
      Negatieve ervaring
      Gemiddeld sollicitatiegesprek

      Sollicitatie

      Ik heb via een hogeschool of universiteit gesolliciteerd. Ik heb gesolliciteerd bij Inatech (Madras)

      Sollicitatiegesprek

      It was 3 rounds of total 1. Online test, 2 Group Discussion, 3. Interview round, they asked me mostly based on my previous experience, It was very tiring all 3 rounds in a same day

      Sollicitatiegesprek voor de functie Software Engineer

      3 feb 2019
      Kandidaat voor anonieme sollicitatie
      Aanbod afgewezen
      Negatieve ervaring
      Moeilijk sollicitatiegesprek

      Sollicitatie

      Ik heb via een andere bron gesolliciteerd. Ik heb gesolliciteerd bij Inatech

      Sollicitatiegesprek

      The HR will hire you based on cgpa and marks and not on skills. Worst company ever. They know people won't stay that's why they have a 2 year bond. Having a bond is another words the company is so worst they are afraid that employees might leave So ,they want to have a hold onto them. Highly recommend not to go. HR doesn't know to recruit people on their skills

      Sollicitatievragen [1]

      Vraag 1

      What is abstraction
      Vraag beantwoorden