Reviews voor Coolblue

Minpunten

de salaris de managers

Minpunten

- Beperkte kansen op doorgroeien.

Minpunten

- De werknemers worden behandeld als cannon fodder. Expendable nothings. De ene dag ben je een van de hardst werkende mensen daar, de andere krijg je te horen dat je contract niet verlengd is. Niet dat je hier langer dan een jaar zou moeten willen werken.
- Feestdagen vakanties zijn alles behalve flexibel
- Groot verschil in privileges tussen leidinggevenden, normale werknemers en uitzendkrachten
- Alles duurt maanden om te regelen, zelfs iets zo simpels als een tafel bestellen duurt like, 3 maanden.
- Ze blijven nieuwe mensen aannemen, terwijl er niet genoeg plek is voor iedereen, waardoor mensen naar andere plekken in de magazijn worden gestuurd, waar de werkomstadigheden niet ideaal zijn, waardoor motivatie en inzet achteruit gaat.
- Er wordt niet naar je geluisterd. Ze doen wel alsof ze luisteren, maar er komt zelden wat van
- Verouderd apparatuur (werken nog met windows 7 en slechte dell pc's)
- Het main programma waar we mee werken, is extreem sloom, crasht redelijk vaak, en wanneer een update iets oplost, maakt het een boel andere dingen weer erger, waardoor het proces alleen vertraagt worden, en zo minder werk af komt.
- Geen verwarming in magazijn
- Uitzendkrachten kunnen vakantie aanvragen een week van tevoren, en het wordt goedgekeurd, maar een Coolblue'er moet dat maanden van tevoren doen, anders zeggen ze nee. Mensen die allemaal op dezelfde werkvloer werken, dezelfde taken hebben, worden dus ongelijk behandeld.
- Je wordt constant ingezet bij andere afdelingen omdat ze daar hulp nodig hebben, terwijl je je daar niet voor aangemeld hebt toen je solliciteerde. Veel verschil maak je ook niet.
- Je moet elke dag naar de radio luisteren, waar ze constant dezelfde nummers draaien, waar meesten totaal gek van worden. Alleen omdat de eigenaar van het bedrijf in speakers geinvesteerd heeft. Iets waar niemand om vroeg. Hierdoor zijn ook alle persoonlijke speakers afgenomen. En toen hebben ze nog meer speakers geinstalleerd, zodat meer mensen kunnen lijden. Vooral leuk wanneer de beveiliging geen rekening houdt met het volume.
- Ze zeggen wel "alles voor een glimlach", maar ik zie niemand glimlachen om het feit dat ze hier werken.
- Je wordt bijna elke maand gevraagd om over te werken.
- Ze willen dat jij flexibel bent, maar zij zijn totaal niet flexibel.
- Onrealistische verwachtingen opgesteld. Targets waar geen berekeningen over gedaan zijn. Targets die niet iedereen kan halen.

Minpunten

In korte tijd is het van een leuke studenten bijbaan waar personeel hoog in het vaandel stond naar een bedrijf gegaan met alleen oog voor winst. In een periode van een jaar zijn alle toeslagen weg gehaald en leuke bonussen zoals een jaarlijkse producten loting weg gegaan. De kwaliteit van het personeel is er ook flink door achteruit gegaan. Het gaat van een leuk studenten magazijn naar een magazijn waar enkel nog Polen werken.

Minpunten

- Recruitment
- Werkdruk
- Kleine en weinig foutjes, zorgen voor grote deuken in opslag
- Vriendjespolitiek

Minpunten

- Veel jonge collega's, dus weinig oudere mensen die je door ervaring dingen kunnen leren.
- De jonge managers zijn soms heel goed, echte talenten. Maar anderen vallen wel door de mand.

Minpunten

Practice what you preach. Je hebt het beste voor met je klanten maar niet met je werknemers. Het gaat alleen maar beter met het bedrijf en je kiest er voor om bonussen en andere extra's weg te halen?

Ook ontbreekt er een zekere mate van empathie bij enkele teamleiders. Zo wordt je de ene dag de hemel in geprezen en de andere dag wordt er niet meer naar je omgekeken omdat je niet verlengd bent ,ontslag hebt genomen of omdat je je targets niet hebt gehaald. Hier heb ik het over het Advies gedeelte van Coolblue.

Minpunten

Veranderd veel, kan soms tegenstrijdig zijn

Minpunten

Weinig groeiperspectief
Relatief laag salaris
Wel veel targets, geen beloningen
Niet-consistent beoordelingssysteem
Incompetente managers

Minpunten

- heel veel veranderingen in korte tijd (allemaal negatief voor personeel)
- geen toeslag voor de mensen die bereid zijn langer te werken of in het weekend werken.
- salaris mag echt naar boven voor de bezorgers (zij staan vaak een miele wasmachine van 100 kg naar zolder te douwen)
- geen vooruitzicht meer op groeimogelijkheid (door functies te laten vervallen)