Reviews van Coolblue

Pluspunten

Ontspanning, ontwikkeling. Vrienden, Poolen, VVV, Borrels, stabiel, Kerst in de zomer.

Minpunten

Specifieke functies, Kantine is prijzig

Pluspunten

Bedrijfscultuur is geweldig, erg positief. Flexibele uren. Chill werk. Geen harde sales. Ze willen je zien groeien.

Minpunten

Salaris. Eerst erg leuk, dan repetitief na 2 maanden. Je hebt elke dag wel iemand boos aan de lijn.

Advies aan management

Beter betalen.

Pluspunten

Goede doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

Minpunten

Soms ben je klaar met doorgroeien en kijk je verder.

Pluspunten

Heel goed Lekker Leuk Spannend Cool Leuk

Minpunten

Niks, helemaal niks slecht te zeggen

Pluspunten

Salaris is altijd optijd, goede sfeer

Minpunten

Overuren maken word als vanzelfsprekend gezien

Advies aan management

Meer people management

Pluspunten

Vast uurloon voor iedere bezorger, jong of oud. Dit is voordelig voor jonge studenten.

Minpunten

Lange werkdagen vanwege het succes van Coolblue. De beloofde flexibiliteit ontbreekt.

Advies aan management

Alles is data gedreven en gemeten en zo stuurt het management ook op. Dat is opzich prima, zolang er niet vergeten wordt het bezorgwerk wordt gedaan door mensen en niet door machines. Sommige teamleiders binnen Coolblue begrijpen dat en anderen niet.

Pluspunten

Coolblue heeft enorm toffe medewerkers die van ver en wijd komen om aan de slag te gaan binnen de verschillende disciplines van het bedrijf. Het trekt de meest creatieve en ijverige collega's aan waar veel van te leren valt.

Minpunten

Alles voor een glimlach. Open, eerlijk en direct. Dit zijn een paar van de waarden die Coolblue van de daken schreeuwt. Leuke slogans, dubbelzinnige woordspelingen op dozen en overtuigende kreten op de muren. Klinkt goed, toch? Zo dacht ik in het begin ook totdat ik moest samenwerken op managementniveau. Langzamerhand zie je dan de keerzijde van het bedrijf voorbij komen. Coolblue propageert dat zij een... 10-cultuur is, maar in de praktijk is een 6 voldoende en wordt dat verkocht als voltooid product 'met kinderziektes' aan de consument of de relevante stakeholder. Voorstellen tot verbetering worden aangehoord, maar enkel als dat geen geld kost en als de desbetreffende verantwoordelijke ook daadwerkelijk verantwoording neemt voor zijn/haar product. Open, eerlijk en direct geldt voor het klantgerichte deel van het bedrijf, maar intern moet er vooral genuanceerd en worden gelet op de teerheid van de gemiddelde werknemer. Bedrijfs (of afdelings)brede noodzakelijke berichten moeten eerst 'gekeurd' worden door afdeling Merk, anders kun je er geheid op rekenen dat je op de vingers wordt getikt omdat het niet aan het interne 'vrolijke' keurmerk voldoet; want melden dat men hen werk niet heeft gedaan moet uiteraard op de 'alsjeblieft' manier. O wee als je open, eerlijk en direct bent. Kortom: ben jij iemand die waarde hecht aan jouw integriteit en ben jij niet bereid om dat opzij te schuiven in het belang van het bedrijf? Zoek dan even verder. Ben je een competitieve knaller en houd je van verantwoordelijkheid vermijden? Dan is dit het bedrijf voor jou.

Advies aan management

Als je beloftes maakt aan je personeel, kom ze dan ook na. Geef ze geen aanvullende taken en verantwoordelijkheden zonder tegenprestatie, verwacht niet dat hun leven om Coolblue draait en roep niet van de daken dat je vrienden bent als achter de glimlach een agenda gepaard gaat. De werknemer opent zich in vertrouwen naar zijn collega's en leidinggevende(n), wat met enige regelmaat in zijn/haar tegendeel werkt.

Pluspunten

Geld Sfeer Meer geld 1500 euro is niet veel Gezellige collegas

Minpunten

Hiërarchie Vriendjespolitiek Niet gul Geen bonussen Etc Etc Etc Baas profiteert alleen maar

Advies aan management

Nek jezelf