Reviews van ServiceNow

Pluspunten

zeer dynamisch, goede verloning, sterk team

Minpunten

hoge werkdruk, groeipijnen, management is soms te XLS focussed

Advies aan management

terug meer in het veld

Pluspunten

Dynamisch werkomgeving met verschillende culturen, leuke collega's.

Minpunten

Weinig flex of thuiswerk mogelijkheden.

Pluspunten

Geweldige cloud oplossing. Het bedrijf verkoopt een geweldig product. Ze hebben een goede reputatie ivm het product en een aantal zeer tevreden klanten in de US.

Minpunten

Heel erg onaangename en koude sfeer met een sterk politieke Hire/Fire cultuur. Lokaal kleinzielig micro-management, als iemand niet voldoet aan de “persoonlijke” verwachtingen van de manager zal je simpelweg op een willekeurige manier eruit gegooid worden, behaalde quota’s en kwaliteit telt niet meer.Interne strijd tussen sales om hun omzet / klanten en bonussen te claimen. 3 Country Managers op 3 jaar tijd in BeLux..., dit zegt veel over de mentaliteit van het bedrijf. Ze maken veel beloftes die ze niet waar kunnen maken, of misschien zelfs niet waar willen maken (cfr RSU’s).

Advies aan management

Probeer gewoon de werknemers met respect en professionaliteit te behandelen, promoveer door verdienste en niet door associatie of vriendjespolitiek, creëer een cultuur waar mensen graag naar het werk gaan.

Pluspunten

super platform (in Amerika) toffe collega's (sommige)

Minpunten

onrealistische verwachtingen willen maar niet kunnen

Advies aan management

be profesional and look at yourself look in the mirror

Pluspunten

Zeer hardgroeiende en hippe organisatie op een mooie locatie in Amsterdam (het EMEA HQ) 37 Nationaliteiten. Goede voorzieningen. Internationale doorgroei mogelijkheden. Geweldig Platform. Zeer dinamische cultuur.

Minpunten

De management structuur laat te wensen over. Er is weinig ruimte voor Personal Development en Coaching. Weinig betrokkenheid.

Advies aan management

.

Pluspunten

Bedrijf zit in de voorhoede van technologie, de toekomst. Over het algemeen succesvol in het aantrekken van hoge kwaliteit personeel, laag tot hoog. Ze betalen goed en als je vroeg genoeg erbij bent gekomen kunnen je opties je later nog iets opleveren. Of je het nou eens bent met je doelstellingen en targets of niet, ze worden altijd goed gecommuniceerd.

Minpunten

Als je een ex-collega van iemand in het senior leidinggevend team bent komen de voordelen je misschien tegemoet in de bubbel. Voor alle anderen: je zal graven naar goudstof en hopelijk oké worden verklaard. Dit bedrijf kan beter vermeden worden als je alert en proactief bent. Van werknemers wordt gevraagd dat ze gehoorzamen aan de wil van de manager en lachend eropuit gaan om er aan te voldoen. Alle oppervlakkige... charisma van de 'startup' cultuur betekent helemaal niets... Er hangt een sterke bedrijfscultuur, risico mijdend en gezet op '50 Shades of grey'. Klanten worden goed behandeld voordat ze tekenen en daarna vrijwel genegeerd totdat ze hun hand opsteken. Het had allemaal zoveel beter kunnen zijn maar ik voel dat ServiceNow zijn kans heeft gemist om een geweldig bedrijf op te bouwen. Aandeelhouders zal het op de korte termijn niet schelen.

Advies aan management

Zolang Slootman de baas is zal het bedrijf in dezelfde richting blijven gaan.

Pluspunten

Geweldig salaris, aandelenopties, verder niet veel meer.

Minpunten

Werkelijk al de rest! Slechte balans werk/privé, extreem zakelijk, kleinzielig management, bespottelijke bonusregeling, je kunt het zo gek niet bedenken of het gebeurt bij Servicenow.

Advies aan management

Probeer gewoon de werknemers met respect en professionaliteit te behandelen, promoveer door verdienste en niet door associatie, creëer een cultuur waar mensen graag naar het werk gaan.

Pluspunten

Macbook van het werk, goede koffiemachine

Minpunten

Middenmanagement lijkt de handen niet uit de mouwen te willen steken of in detail te treden om resultaten te verbeteren, vertraging van de geïmplementeerde processen leidt tot sets van criteria en rapporten van KPI's (zoals activiteit) die niet vertalen te zijn in in bruikbare, laat staan schaalbare of planbare resultaten. Vrijwel het volledige internationale verkooppersoneel in het EU-hoofdkantoor is ofwel... onderpresterende crownie die ooit bij de EMC was of wanhopig genoeg zijn om te beginnen met service voor wat een gemiddeld salaris op een hoog geprijsde locatie gecombineerd met quota's die geen juiste actuele waarde leverden en inkomsten genereerden zoals gebaseerd op sommige onjuiste KPI's van zwak presterende senior managers, wat middelmatigheid kweekt en hit-en-run deals stimuleert bij een groot deel van de klanten bij Presales en Marketing en dan afhankelijk zijn van uiteindelijke verkopen om alles wat gemist was door de incapabiliteit van het management in te halen om een passende waarde te leveren. Ik ken voormalige collega's van twee van de mensen dus is het veilig om te zeggen dat achter titels als "directeur" middelmatige personen zitten waardoor zij zonder kwaliteiten of streven om dingen te veranderen maar wel veel moeite steken in het verdoezelen en anderen de schuld geven van onderprestatie in hun afdeling door kunnen gaan. Dit geldt voor de specifieke niet VS-gebaseerde kantoorlocatie waar ik heb gewerkt. Het kan anders zijn op andere locaties.

Advies aan management

Kunnen de mensen wiens enige redenen dat ze een hoge positie hebben leeftijd en middelmatigheid binnen een groot bekend bedrijf, Servicenow, streven om op een dag op zichzelf te zijn. Wat betreft het Nederlandse kantoor is het zinvol om een permanente raadsman in dienst te hebben aangezien de contracten en salarisadministratie een grap zijn. De ontwikkelaars en techneuten lijken redelijk tevreden te zijn met... Servicenow. Het lijkt erop dat het vooral de UE sales afdeling is dat op vele aspecten achterloopt in vergelijking tot anderen of zelfs een goedkoop uitzendbureau.