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Uma multinacional clássica - werkgeversreview Técnico De Suporte Sênior bij Philips

3,0

6 apr 2026

Técnico de suporte sênior

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Benefícios. Escritório de Qualidade. Normalmente os gestores são gente boa e não fazem micromanagement. São mais tranquilos se for comparar com outras empresas... Sendo LGBT é uma emrpesa muito boa. Nunca me senti agredido ou desconfortável. Há diversas pessoas trans na empresa e todas sempre me falaram que foram bem tratadas por todos. LGBT Friendly DE VERDADE.

Minpunten

A empresa faz diversas comemorações em todos os dias possíveis e todos os feriados possíveis, mas a remuneração não muda nunca. Você nunca sobe de cargo. Quanto mais o tempo passa mais funções você acumula e o salário e cargo não acompanham. O salário continua sempre o mesmo e o cargo também. Único aumento são os reajustes anuais de inflação. Não tem mobilidade interna. A vaga de contratação será para sempre sua vaga. Não pense que vai conseguir mudar de setor ou de função. Empresa desorganizada. A cada 6 meses tem reestruturação. De 4 em 4 meses ocorrem layoffs e todo mundo constantemente fica pensando que vai ser mandado embora na próxima rodada de demissão. Trabalhei 5 anos na empresa por conta dos benefícios, mas todo dia você vai pro escritório pensando "essa pode ser minha última semana", e eventualmente vai ser mesmo...

Reactie van Philips

2mo

Olá, obrigado por compartilhar sua trajetória de 5 anos conosco e por destacar nossa cultura de inclusão e respeito. Ficamos felizes em saber que você se sentiu acolhido em nosso ambiente, pois promover a diversidade e o bem-estar é um pilar essencial para nós. Também ouvimos suas observações sobre as oportunidades de crescimento e as mudanças organizacionais. Estamos constantemente transformando nossas formas de trabalhar para oferecer mais clareza e um ambiente mais estável para o desenvolvimento de nossas equipes. Agradecemos por sua dedicação e contribuição ao longo desses anos e desejamos muito sucesso em seu futuro profissional.

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5,0

15 apr 2026

Customer experience intern

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Amazing people, really good managers that care about your growth

Minpunten

Healthcare industry moves slow and the company can be siloed because it's so big

Reactie van Philips

1mo

Thank you for your feedback. We’re glad you felt supported by your managers and valued the focus on your personal growth. We also hear your perspective on the pace of our industry and the challenges of a large organization. Your insights help us as we evolve our ways of working to be more agile. We wish you the best in your career ahead.

2,0

8 jun 2026

Anonymous employee

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Goedkeuring directeur

Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Easy commute if you live north of Seattle/Bellevue - Decent cafeteria - Decent compensation

Minpunten

- The level of apathy amongst colleagues is off the charts. Many people are simply coasting and collecting a paycheck. When you try to be a team player and pick up the slack, you simply become a target for blame. - Due to the extremely lax "return to office" policy, the office often feels quite empty when there is plenty of work to be done. Being onsite M-F often leads to more work with little support. - There is a culture of public shaming, with several meetings every week dedicated to project leads targeting individuals to make up for their own lack of technical understanding.

Reactie van Philips

14h

Thank you for sharing your perspective and for your multi-year dedication to our organization. We are pleased to hear that our competitive total rewards, inclusive workplace culture, and focus on flexibility have contributed positively to your employee experience. We acknowledge the feedback regarding organizational dynamics and the impact of structural changes on team sentiment. As we adapt to evolving market demands, we remain focused on change management optimization, enhancing transparent internal communication, and building long-term stability across our business units. We encourage you to reach out to HR or your manager for a discussion regarding your feedback. Once again, we appreciate your continued contributions to the team.

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