Het bereiken van je doel hangt sterk af van de verdeling van de accounts/mogelijkheden en dus van geluk en/of de waardering van je manager, wanneer hij/zij accounts en gerelateerde mogelijkheden verdeelt. Salesforce managers beschouwen gelijkheid als een belangrijk principe, maar sommige individuen lijken gelijkwaardiger dan anderen ..
De meeste verkopen halen in België hun doelstellingen niet en het basissalaris is laag. Er zijn zelfs mensen, die meer verdienen op kilometervergoedingen dan op het basissalaris en commissies samen gedurende meerdere maanden.
Wees voorzichtig wanneer er verhalen worden verteld over zeer hoge salarissen in het geval je je doel overschrijdt, voordat je je contract tekent. Bijna geen van de verkopen behaalt >100% van hun doel. Je wordt normaal gesproken aangenomen zonder fatsoenlijke kansen te krijgen.
Dit zorgt uiteraard direct voor druk vanaf het begin.
Over het algemeen slecht pakket van secundaire arbeidsmogelijkheden (bijv. geen bedrijfswagen ondanks de fiscale voordelen in België en zelfs geen verkooptoeslag/ 'representatievergoeding'). Tenzij je één van de gelukkigen bent, die ver boven de doelen gaat.
Vooral een zeer slechte bedrijfscultuur in België en naar mijn mening ook slechte coaching.
In mijn geval waren er ook verschillende problemen met betalingen, waarbij Salesforce beweerde dat ze zouden gaan uitbetalen (nog steeds aan het wachten op betalingen, die meer dan een maand geleden moesten worden uitbetaald). Voor een klein land als België, lijken ze niet te geven om lokale wetten en regels.
