Ga naar de inhoudGa naar de voettekst
  • Vacatures
  • Bedrijven
  • Salarissen
  • Voor werkgevers

      Geef je carrière een boost

      Ontdek hoeveel je kunt verdienen, vind droombanen en deel anoniem inzichten over werk en privé.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Bitpanda

      Actieve werkgever

      Over
      Reviews
      Salaris en arbeidsvoorwaarden
      Vacatures
      Sollicitatiegesprekken
      Sollicitatiegesprekken
      Gerelateerde zoekopdrachten: Reviews voor Bitpanda | Vacatures bij Bitpanda | Salarissen bij Bitpanda | Arbeidsvoorwaarden bij Bitpanda
      Sollicitatiegesprekken van BitpandaSollicitatiegesprekken voor Android Developer bij BitpandaSollicitatiegesprek bij Bitpanda


      Glassdoor

      • Over
      • Blog
      • Contact met ons opnemen

      Werkgevers

      • Gratis werkgeversaccount
      • Werkgeverscentrum
      • Werkgeversblog

      Informatie

      • Help
      • Gedragscode
      • Gebruiksvoorwaarden
      • Privacy en advertentiekeuzes
      • Verkoop of deel mijn persoonlijke gegevens niet
      • Hulpmiddel voor instemming met cookies

      Partnerships

      • Adverteerders
      De app downloaden

      • Bladeren op:
      • Bedrijven
      • Vacatures
      • Locaties

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" en logo zijn gedeponeerde handelsmerken van Glassdoor LLC.

      Gevolgde bedrijven

      Volg de bedrijven van je dromen om als eerste op de hoogte te zijn van vacatures en te profiteren van tips van insiders.

      Sollicitatiegesprek voor de functie Android Developer

      9 aug 2025
      Kandidaat voor anonieme sollicitatie
      Wenen
      Geen aanbod
      Positieve ervaring
      Gemiddeld sollicitatiegesprek

      Sollicitatie

      Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Bitpanda (Wenen) in apr 2025

      Sollicitatiegesprek

      Very transparent every step of the way. My take on the coding assignment is biased as I didn't get pass that stage. That being said, I think coding assignment style of hiring is a bit outdated and in my case lead to misunderstanding. As someone with 7+ years in the industry doing that job, I can't imagine someone would need to take care about every single little detail in the example that you're supposed to prepare. My expectation is that I provide the groundwork, we discuss ideas/improvements, I rationalize why I decided to do something that way, suggest what I would do differently or how I would make it more complete in a production context. Tip for anyone wanting to go through this stage, treat this assignment as a university assignment where you will get deducted points for everything, because that's what it is.

      Sollicitatievragen [1]

      Vraag 1

      1st rounds HR questions, a little bit about tech stacks to try to find out whether it aligns. Screening HR interviewer very knowledgable though, very well prepared and to the point. 2nd round hiring manager, how would you handle situation XYZ. Did you have failures, how you handle feedback, etc. More attitude oriented, want to see how you learn etc. 3rd was coding assignment for which negative feedback contained points like: - unused classes in structure (which I left there on purpose; I'm not shipping production code)
      Vraag beantwoorden
      1

      Topbedrijven voor 'vergoeding en arbeidsvoorwaarden' bij jou in de buurt

      avatar
      Amazon
      3.7★Vergoeding en arbeids­voorwaarden
      avatar
      Google
      4.5★Vergoeding en arbeids­voorwaarden
      avatar
      eBay
      4.0★Vergoeding en arbeids­voorwaarden
      avatar
      Meta
      4.6★Vergoeding en arbeids­voorwaarden

      Vacatures

      Zoek naar vacatures om gepersonaliseerde vacature-aanbevelingen en -updates te krijgen.