Veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken bij Deloitte
Sollicitanten voor de functie van Intern hebben het sollicitatiegesprek bij Deloitte beoordeeld met een score van 3,2 van 5 (waarbij 5 het moeilijkst is) en hebben de algehele sollicitatieprocedure beoordeeld als 83% positief. Ter vergelijking: het gemiddelde voor dit bedrijf is 66,5% positief. Dit is op basis van beoordelingen door Glassdoor-gebruikers.
Het duurt gemiddeld 33 dagen voordat kandidaten die hebben gesolliciteerd naar de functie van Intern worden aangenomen. Dit is op basis van 6 ingediende sollicitaties voor deze functie. Ter vergelijking: de totale sollicitatieprocedure bij Deloitte duurt gemiddeld 35 dagen.
Op basis van 6 sollicitatiegesprekken op Glassdoor zijn veelvoorkomende fasen in het sollicitatieproces voor de functie van Intern bij Deloitte onder meer:
Persoonlijkheidstest: 30%
IQ-/intelligentietest: 25%
Persoonlijk sollicitatiegesprek: 20%
Vaardighedentest: 15%
Sollicitatiegesprek met groepspanel: 5%
Overige: 5%
Hier vind je de rollen waarvoor het vaakst naar sollicitatiereviews wordt gezocht -
Extremely well-handled. The people were professional and the questions about what you expected. Overall, I felt valued and wanted, which for a company that large, is unique. I did not get a position, but will re-apply later.
You will need to complete Accounting, english, and Hirevue test before interview with HR. Then will move to user, usually manager from your business unit. Maybe will ask about your past project or about PSAK (if accounting). Took a month to get offering letter. HR will call you if you get accepted.
Interview process was smooth but took time to be scheduled. After the interview, feedback was quick but the interview was rescheduled several times. Interview consisted of behavioral questions with 2 interviewers from the same department.
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
Tell me about yourself. Why this role? Why this firm?
Ik heb gesolliciteerd bij Deloitte (Vancouver, BC)
Sollicitatiegesprek
Two step:
one online video assessment with three questions
one live interview with 2 members of the team with ~10 questions
The interview was laid back with mostly behavioural questions asking about my past experience and how I could contribute to the team etc.
Sollicitatievragen [1]
Vraag 1
Tell us 2 strengths.
Walk us through your resume.
What about this team interests you?