Nederlandse Vrouwen Maken Minste Kans Op Managementpositie

Onderzoek dat onlangs werd uitgevoerd door Loonwijzer toont aan dat vrouwen nog steeds 5% minder verdienen dan mannen. Hoewel er vooruitgang is geboekt en er meer vrouwen werken, is er volgens een nieuw rapport van Glassdoor Economic Research vooral op het managementniveau nog erg veel ongelijkheid. Van alle 18 onderzochte landen in Europa, is zelfs gebleken dat Nederlandse vrouwen de minste kans maken op een managementpositie. Het nieuwe Glassdoor Economic Research-rapport, dat in samenwerking met Llewellyn Consulting is opgesteld, is genaamd 'In welke landen van Europa is de gelijkheid tussen mannen en vrouwen het hoogst m.b.t. de arbeidsmarkt?' (“Which Countries in Europe Have the Best Gender Equality in the Workplace?”) ¹, en heeft tot doel aan te geven waar de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen het hoogst is, in welke soorten functies vrouwen zijn ondervertegenwoordigd en wat de gevolgen zijn van de loonverschillen tussen vrouwen en mannen om een gezin te stichten. Het onderzoek geeft een analyse van 12 belangrijke indicatoren, waaronder: de verhouding tussen mannen en vrouwen in arbeidsparticipatie, het aantal vrouwen in managementposities, ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in arbeidsparticipatie afgezet tegen hun opleidingsniveau. In Zweden, Noorwegen en Finland is er vrijwel geen ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het percentage vrouwen in managementposities er het hoogst, 35%. Nederland kan met een percentage van 26% een voorbeeld nemen aan deze landen. Ook op bestuursniveau zijn vrouwen ondervertegenwoordigd: minder dan 40 procent van de bestuursleden van beursgenoteerde bedrijven is vrouw. Noorwegen heeft wat dit betreft met 36 procent verhoudingsgewijs het grootste aandeel vrouwen, deels vanwege een wettelijk quotumsysteem dat in 2006 is ingesteld. In Frankrijk, Finland en Zweden is ongeveer 30 procent van de bestuursleden een vrouw. Nederland heeft een gemiddelde score van 24%. In Ierland, Portugal en Griekenland ligt dit aandeel tussen de 13 en 10 procent; terwijl in Estland dit aandeel slechts 8 procent is. Meer vervolgonderwijs verhoogt de kans aanzienlijk dat vrouwen deelnemen aan het arbeidsproces Als we naar het aantal werkzame personen in voltijdposities kijken (en rekening houdend met het aantal gewerkte uren), is de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen nog groter, namelijk over het algemeen twee tot drie keer hoger ten opzichte van de totale werkgelegenheid. Dit geeft duidelijk het verschil aan in het aantal gewerkte uren tussen mannen en vrouwen; er zijn verhoudingsgewijs minder vrouwen met een volledige werkweek dan mannen. De ongelijkheid bij degenen die hoger voortgezet onderwijs (universiteit) hebben gevolgd, is ongeveer de helft van wat het is voor degenen die minder dan hoger voortgezet onderwijs hebben gevolgd. Vervolgonderwijs verhoogt de kans dus aanzienlijk dat vrouwen deelnemen aan het arbeidsproces. De prijs van het moederschap Gelukkig is het behalen van gelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen nog geen verloren zaak in Nederland. Waar Nederland achterloopt met het aantal vrouwen in managementpositie, is het loonverschil tussen vrouwen met kinderen en vrouwen met minimaal één kind relatief klein. Vrouwen die werken en kinderen hebben, zijn over het algemeen slechter af dan werkende vrouwen zonder kinderen. Het loonverschil (ten opzichte van mannen) tussen vrouwen met minimaal één kind en vrouwen zonder kinderen is veruit het hoogst in Ierland (31 pp). De prijs van het moederschap is verhoudingsgewijs ook hoog in Duitsland (23 pp), maar het laagst in Nederland, Italië, Spanje en België (3 pp of minder). Lees het volledige Glassdoor Economic Report  “In welke landen van Europa is de gelijkheid tussen mannen en vrouwen het hoogst m.b.t. de arbeidsmarkt?” (in het Engels: “Which Countries in Europe Have the Best Gender Equality in the Workplace?”) voor beter inzicht in tijdelijk werk en werkgelegenheid per sector. Bezoek Glassdoor Research (www.glassdoor.com/research) voor de recentste rapporten op het gebied van de banenmarkt en economische werkloosheid. Volg @ADChamberlain op Twitter voor meer economische berichten over arbeidskwesties, vacaturetrends en de invloed van transparantie op de werkplek.   ¹ Conclusies van het rapport op basis van OECD- en Eurostat-gegevens