- Met wervende vacatureteksten worden hoop HBO/WO afgestudeerden aangenomen voor functies die administratief en routinematig van aard zijn. Het gevolg is haantjesgedrag op de afdeling om op te vallen bij het management en hopelijk door te groeien of vertrek na korte tijd waardoor er afdelingen ontstaan waar de werkdruk continu te hoog is door de continue leegloop/doorstroom.
- te weinig managers (1 op 45) met name bij de operations afdelingen waardoor er totaal geen persoonlijk contact is en je wordt beoordeeld op een beeld die het MT van je heeft zonder dat er moeite genomen wordt om je te leren kennen.
- hiërarchisch en bureaucratisch. Er wordt gezegd dat ze een kritische blik waarderen maar in feite zijn ze alleen op zoek naar schapen en komen die ook het verst binnen de organisatie.
- medewerkers die niet met de kudde meegaan worden onder druk gezet om te veranderen en op den duur weggepest
Tip: laat je niet misleiden door wervende teksten. Als je niet vrolijk wordt van routinematig werk waarbij je nauwelijks waardering krijgt en op je tenen moet lopen, solliciteer dan niet op een functie binnen Operations.
