Reviews voor OGD

Minpunten

Leuk voor starters maar niet voor full-timers

Minpunten

Lange wachttijden opleidingen, opdrachten onder niveau, weinig contact met het bedrijf als je gedetacheerd bent, arbeidsvoorwaarden minimaal (geen leaseauto, geen mobiel en geen laptop tenzij je accountmanager bent).

Minpunten

Beperkte doorgroeimogelijkheden, winstmarge erg hoog (uurtarief van 45 euro, kreeg zelf 10 euro); matige en ongeorganiseerde HR afdeling.

Minpunten

Salaris is aan de lage kant. Vaak verwachten klanten meer van je dan waarvoor echt getekend is.

Minpunten

Soms landen collega's te veel in het diepe, soms lijkt groei te hard te gaan en kan OGD de beloftes aan klanten en medwerkers niet waar maken.

Minpunten

Inzet wordt niet altijd even goed beloond.

Minpunten

Het is lastig concrete afspraken over doorgroei te maken. Wat je, met andere woorden , kan verwachten als je op een bepaald niveau presteert. Overigens is dit ernstig aan het verbeteren

Minpunten

Groeibedrijf, veel verloop en veel junior collega’s.

Minpunten

Contract krijg je pas als de detacheringsklant je wilt hebben - OGD laat je wel betalen voor allerlei dingen (zoals reizen naar cursussen) voordat je een contract krijgt en dan willen ze die gemaakte kosten niet meer vergoeden (want voor het contract en: je wilde het toch zelf?). Gemaakte uren worden pas de volgende maand uitbetaald en reiskosten declaratie is ook hit-and-mis.

Geen idee wat P&O heel de dag doet -- maar als je iemand moet hebben dan is het te moeilijk voor ze of hebben ze het ineens heel druk. Doen heel moeilijk over certificeringen betalen als je die wilt halen.

Accountmanagers zijn arrogant en missen kennis. Informatie wordt niet gedeeld over een klus waardoor je met je mond vol tanden zit bij een 'kennismaking' bij een klant (een verkapte detacherings sollicitatie). Hiernaast moet je eigenlijk lobbyen om een klus te krijgen -- accountmanagers zijn je zo vergeten en gaan met je om alsof er voor jou zo 100 anderen zijn (die er ook zijn). Je bent niet meer als een asset voor hen om een project goed gedaan te krijgen.

Recruiters hebben evenim kennis van zaken en je loon wordt bepaald door een intake test waar van alles mis aan is.

Cursussen zitten SUPER snel vol en zijn niet allemaal toegankelijk voor oproepkrachten (alhoewel dit wel een verkooppraatje is).

Minpunten

Sommige account managers hebben weinig inhoudelijk verstand van ICT.
Salaris is niet heel goed.