Reviews van Travix International

Pluspunten

- Inclusieve werkomgeving: iedereen voelt zich onderdeel van het team. Je bijdrage is geldig en maakt echt een verschil. - Werkelijk diverse en multinationale sfeer: collega's uit zoveel verschillende landen. - De cultuur zorgt voor een gezonde werkervaring! Vrij informele cultuur - je voelt je comfortabel genoeg om je mening te uiten. - Het kantoor is mooi! Een geweldig uitzicht op de stad (het Amsterdam kantoor)

Minpunten

- Momenteel nog geen.

Pluspunten

Hard to find any points that are a plus.

Minpunten

- No inspiration - Backstabbing management - Only goal of the company is to be sold to the highest bidder to claim bonusses

Pluspunten

- possibility to learn a lot in the short run, challenging industry - international and informal environment - nice office amenities - 30,5 days paid leave

Minpunten

- very low salaries - management lacks leadership/people management/team work/soft skills - company's long-term goals are partly confusing (and always changing) - no investment on soft / hard skills development for employees - subjective performance review system - company tends to value external hires more than their own employees

Pluspunten

Work in such multicultural environment with people from all over the world with different backgrounds and skills is an amazing experience. It's a good place for developers who wants to get in touch with people that works with different technologies and maybe try them, since there are several teams working with different stacks and there is always the will of use the best tool for a specific problem. There is a culture of knowledge sharing in all areas and it helps to get to know different aspect of the business or technologies. The office mood is informal and you feel welcomed by the people. Despite several hierarchical layers, everyone is open and reachable. The company invests in development of soft and hard skills of employees.

Minpunten

The teams are mixed frequently. While it's important to mix the skills and experiences, it makes hard to keep the teams separation and ownership required for a successful microservices architecture. The job descriptions and titles are a bit messy, because they are not clear and up to date. There are a lot different titles and positions for the exact same work. It complicates the review and progression. Sometimes there is no clear direction about the path of the teams, I guess there is a lack of global understanding. Working remote allowed only for some teams.

Pluspunten

- Leuke collega's - Een organisatie die hard gegroeid is en potentie heeft om nog vele malen groter te worden - Aansprekende merken als cheaptickets en vliegwinkel - Mouwen opstropen en handson werken

Minpunten

- ik miste de lange termijn visie - Ik kreeg het idee dat er regelmatig subjectief beoordeeld werd zaken die een meer objectieve beoordeling nodig hadden (go/no go van projecten, verlengen contracten etc..)

Pluspunten

- Ik heb alleen positieve emoties voor mijn team en van alle collega's. Zeer vriendelijk collectief - Mooie technologie-stack: .NetCore, Golang, cloud-native - Onderwijsbudget voor conferenties en boeken - Soft skills trainingen voor ontwikkelaars - Eenvoudig om een gezonde werk-privé balans te behouden - Hackathons en uitdagende taken

Minpunten

- Het salaris is gemiddeld op de markt - Dev-teams worden om de 6-9 maanden opnieuw ingedeeld - Veel werknemers vertrekken na de eerste 2-3 jaar en ik heb het gevoel dat het senior management dat OK vind

Pluspunten

- Goede werk/privé-balans, 'werk waar je wilt'-beleid, wekelijkse/maandelijkse borrels - Mogelijkheden voor mensen die uitblinken om alternatieve functies na te streven - Een goede mix van internationale en Nederlandse mensen

Minpunten

- Het ontbreekt er aan visie en strategie; verbintenis tot een gezamenlijk doel betekent dat de teams niet onderling verbonden zijn - Gebrek aan balans en uitvoering van strategie: de dienst lijdt eronder - Een cultuur gedreven door projectaflevering in plaats van door productexperimentatie (ondersteuning rond de productpersoon is slecht) - 'Legacy'-organisatie met ongezonde niveaus van 'organisatieschuld' M.b.t. de balans - Is aan het verbeteren maar het is nog niet echt een bedrijf voor aspirant-productmensen