Doel van de functie

De Systeembeheerder is verantwoordelijk voor het stabiel, veilig en toekomstbestendig beheren van de IT-infrastructuur, met een sterke focus op Microsoft-omgevingen (on-premise en cloud). Daarnaast vormt de rol een belangrijke schakel tussen IT en business, waarbij niet alleen uitvoering centraal staat, maar ook regie, structuur en continue verbetering.

-

Positionering in de organisatie

• Onderdeel van een professioneel IT-team binnen een matrixorganisatie
• Nauwe samenwerking met service management, projectleiders en externe leveranciers
• Deelname aan consignatiediensten (circa 1x per 7–8 weken een week) met bijbehorende beschikbaarheid en verantwoordelijkheden

- Je komt terecht in een ervaren en betrokken team van netwerk- en systeembeheerders, waar kennisdeling vanzelfsprekend is en collega’s altijd voor elkaar klaarstaan en we een actieve bijdrage leveren aan teamdoelstellingen

-

Kernverantwoordelijkheden

1. Technisch beheer (core)

• Beheer en optimalisatie van Windows Server omgevingen
• Databasebeheer (met nadruk op Microsoft SQL Server)
• Beheer van Active Directory, GPO’s en identity & access management
• Endpoint management via Intune
• Microsoft 365 & Azure beheer (Entra ID, security, policies, conditional access)
• Beheer en optimalisatie van Microsoft Defender stack (endpoint, identity, cloud)
• Monitoring, patching en lifecycle management

2. Applicatiebeheer (decentraal / hybride rol)

• Functioneel en technisch beheer van kritische bedrijfsapplicaties
• Ondersteunen van gebruikers en key-users binnen de business
• Signaleren van risico’s en afhankelijkheden binnen applicatielandschap
• Coördineren van wijzigingen en updates met leveranciers

3. Regie & samenwerking

• Aansturen en regie voeren op externe IT-dienstverleners
• Afstemmen met service management, projectleiders en andere stakeholders binnen een matrixorganisatie
• Doorvertalen van businessbehoeften naar IT-oplossingen
• De business “opvoeden” in het gebruik van IT-processen, security en standaarden

4. Structuur & verbetering

• Inrichten en verbeteren van beheerprocessen (o.a. OTAP, change management, documentatie)
• Verhogen van de volwassenheid van teams in werkwijze en IT-structuur
• Initiëren van verbeteringen op gebied van security, beheer en standaardisatie
• Werken volgens en bijdragen aan ITIL/Agile-achtige principes

-

Profiel & competenties

Opleiding & niveau

• Minimaal een afgeronde MBO-niveau 4 opleiding
• Sterk analytisch vermogen
• Technische expertise
• Ervaring met Microsoft stack: Azure, Microsoft 365, Intune, Defender
• Kennis van Windows Server, Active Directory en GPO’s
• Ervaring met SQL Server beheer
• Begrip van netwerken, security en identity

Persoonlijke eigenschappen

• Stevig in de schoenen, kan schakelen met zowel techniek als business
• Communicatief vaardig en in staat verwachtingen te managen
• Gestructureerd en procesmatig sterk (cruciaal binnen matrixorganisatie)
• Proactief, ziet verbeterkansen en pakt deze op
• In staat om regie te voeren of heeft aantoonbare potentie om hierin te groeien
• Bereidheid tot consignatiediensten en flexibel inzetbaar bij verstoringen

-

Wat bieden wij

• Werken in een professionele, security-kritische IT-omgeving

- Afwisselende functie met zowel netwerk- als systeembeheeraspecten

• Ruimte voor opleiding en certificering
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Samenwerking met ervaren IT-professionals

Toegevoegde waarde voor de organisatie

• Brengt rust, structuur en voorspelbaarheid in beheer
• Verhoogt security en compliance (o.a. via Microsoft Defender en policies)
• Verbetert samenwerking tussen IT en business
• Tilt applicatiebeheer en infrastructuur naar een hoger volwassenheidsniveau
• Zorgt voor betere regie op leveranciers en externe partijen

-

Arbeidsvoorwaarden

Naast een interessante functie en betekenisvol werk biedt NRG PALLAS een eigen CAO met goede arbeidsvoorwaarden en een onboardingprogramma:

• 27 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
• Pensioen via het ABP (werkgever betaalt 70% van de premie)
• Reiskostenvergoeding:
• €0,23 per km (max. 50 km enkele reis)
• Openbaar vervoer 100% vergoed
• Mogelijkheid tot kopen/verkopen van verlofdagen
• Mogelijkheid tot mobiliteitsbudget of verhuiskostenvergoeding

-

Persoonlijke ontwikkeling

• Ruime aandacht voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen
• Mogelijkheid tot behalen van certificeringen (Microsoft, security, etc.)

-

Leuke activiteiten

• Regelmatig sociale en sportieve events
• Lunchmogelijkheden in het bedrijfsrestaurant