Bedrijfscultuur en managers - werkgeversreview Anonieme werknemer bij ING

Managers zijn te druk met hun eigen loopbaan in plaats van hun werknemers. Perceptie en wie je kent is belangrijker dan prestatie. Veel goede intenties van het management maar de daden worden niet bij het woord gevoegd. Eerlijkheid wordt niet altijd gewaardeerd, werknemers praten het management naar de mond. Bedrijfscultuur en waarden worden vaak niet nageleefd. De prestatiebeoordeling is een grote grap, niet consistent en vaak oneerlijk.