(Proficiency in the Dutch language is required for this position)

Bouw jij mee aan de digitale motor van Rensa Family, op schaal en met state-of-the-art technologie?

Binnen Rensa Family zitten we midden in een fundamentele digitale transformatie. E-commerce en digitale producten zijn geen ondersteunende kanalen meer, maar vormen de kern van hoe wij waarde leveren aan onze klanten.

Wij bouwen aan een multi-label e-commerce platform voor meerdere bedrijven binnen de groep, gecombineerd met een ecosysteem van digitale producten (zoals configuratoren en apps) die direct interacteren met onze klanten. Dit doen we op basis van een composable commerce architectuur en volgens MACH-principes, samen met de beste technologie- en implementatiepartners in de markt.

Onze platformen ondersteunen bedrijven met tientallen tot honderden miljoenen euro’s aan digitale omzet. De ambitie is helder: wij bouwen state-of-the-art digitale platformen die schaalbaar, flexibel en toekomstbestendig zijn en als Software Engineering Manager speel jij hierin een sleutelrol.

Wat ga je doen?

Als Software Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor de engineers binnen het domein E-commerce & Digital Products. Je bouwt niet alleen teams, maar ook een volwassen engineeringorganisatie die klaar is voor de toekomst.

Je geeft direct leiding aan circa 10 software engineers en speelt een cruciale rol in de verdere groei van het team. Voor de komende twee jaar ligt er een stevige ambitie om dit uit te breiden met ongeveer 8 extra software engineers. Recruitment en onboarding zijn daarom een essentieel onderdeel van je rol, in samenwerking met HR / Recruitment.

Daarnaast werk je met een flexibele schil van gemiddeld 10 externe software engineers (partners en freelancers). Je bent verantwoordelijk voor het effectief inzetten van deze capaciteit en zorgt dat hybride teams (partners + in-house) optimaal samenwerken. We werken toe naar een domein met 5 verschillende product teams waar software engineers een cruciaal onderdeel van zijn.

De hoofdthema's gaan worden:

Leiderschap & teamontwikkeling

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van alle software engineers in het domein (Front-end, Back-end, Integrations en QA);
• Bouwen aan sterke, autonome en high-performing teams;
• Je ondersteunt in de transitie van veelal development georiënteerde teams naar product georiënteerde teams;
• Je bent een sterke motivator en helpt teamleden zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Doordat het domein hard groeit zijn er zeer veel groeimogelijkheden;
• Creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, plezier en continue verbetering, passend bij een familiebedrijf waar verbinding centraal staat.

Innovatie & engineering excellence

• Actief stimuleren van innovatie via hackathons, kennisdelingssessies en het opzetten van innovatieve experimenten;
• Continu op de hoogte zijn van de laatste technologische ontwikkelingen en deze actief verkennen en toepassen;
• Samenwerken met toonaangevende partners en technologieën in het composable commerce landschap om innovatie te versnellen.

AI als versneller van softwareontwikkeling

• AI verandert softwareontwikkeling fundamenteel en wij willen vooroplopen;
• Je maakt AI een integraal onderdeel van de manier waarop wij software ontwikkelen;
• Je hebt aantoonbare ervaring en hebt een sterke affiniteit met AI binnen softwareontwikkeling;
• Je helpt software engineers continue groeien richting het volgende volwassenheidsniveau van agentic software engineering;
• Je zet concrete AI use cases op en brengt deze van idee naar realiteit.

Technologische visie & uitvoering

• Actief bijdragen als sparringpartner van architecten en tech leads en complexe vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen voor engineers;
• Sturen op kwaliteit, performance, security en maintainability;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een heldere deployment- en developer experience strategie (tools, processen, standaarden, platformen).

Domein-overstijgende impact & guild leadership

• Opzetten en leiden van een software engineering guild over meerdere domeinen en teams heen;
• Definiëren van best practices, standaarden en strategie voor softwareontwikkeling;
• Realiseren van synergie tussen teams op het gebied van technologie, programmeertalen en werkwijzen.

Partner management & schaalbare delivery

• Verantwoordelijk voor samenwerking met externe partners en freelancers;
• Beheren van contracten, budgetten en resource allocatie;
• Actief sturen op het naar binnen halen van kennis, borgen van goede kennisoverdracht en duurzame teamopbouw.

Wat maakt deze rol uniek?

Je bouwt niet alleen aan teams en individuen, maar ook:

• Een multi-label e-commerce platform op schaal;
• Een moderne composable architecture volgens MACH;
• Een organisatie die AI-first softwareontwikkeling omarmt;
• Een engineering cultuur die domein-overstijgend samenwerkt en leert.

Wat bieden wij jou?

• Een sleutelrol in de digitale transformatie van Rensa Family;
• De kans om een engineeringorganisatie verder vorm te geven;
• Veel ruimte voor eigen visie, initiatief en innovatie;
• Werken in een omgeving waar technologie en business samenkomen;
• Een team met ambitie, drive en ruimte voor groei.

Arbeidsvoorwaarden waar je blij van wordt! Naast een goed salaris, ontvang je ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Werk en privé in balans: We bieden flexibele werkplekken, hybride werken, teamruimtes, goede faciliteiten en aandacht voor jouw welzijn;
• Vertrouwen en vrijheid: We geloven in de kracht, expertise en professionaliteit van onze mensen. Je krijgt veel vrijheid om de functie in te vullen hoe jij denkt dat het goed is en je hebt veel beslissingsbevoegdheid;
• 40 vakantiedagen;
• Een target- en winstregeling;
• Een premievrije pensioenregeling;
• Gezellige werksfeer: Een betrokken afdeling met leuke teamactiviteiten en een actieve personeelsvereniging. “We have fun working together” staat niet voor niets in onze strategie;
• Innovatie en werken op hoog niveau staat centraal: je werkt met de beste technologieën, sterke partners en ervaren collega's, zodat je altijd vooroploopt in je vakgebied. We zijn specifiek op zoek naar mensen die zich sterk willen ontwikkelen en de lat hoog leggen;
• Ruimte om te groeien: we investeren in jouw ontwikkeling met uitdagende projecten, coaching en volop trainingsmogelijkheden en vakgebieden waarin jij je wilt verdiepen;
• Je begint met een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet in een vast contract;
• Een uitdagende rol binnen een groeiend en innovatief domein, waarin jouw werk het verschil maakt voor onze collega's, bedrijven en klanten. Jij hebt de unieke kans om in de komende jaren met 25 à 30 collega's dit domein helemaal vorm te geven.

Wat breng jij mee?

• Je bent een mensgerichte leider: iemand die begrijpt dat sterke teams de basis zijn voor sterke producten;
• Sterke en recente ervaring binnen software engineering omgevingen;
• Je begrijpt wat software engineers nodig hebben om optimaal te presteren;
• Ervaring met het opbouwen van teams in een groeifase;
• Ervaring met moderne architecturen (composable commerce, MACH);
• Sterke visie op de impact van AI in softwareontwikkeling en het vermogen dit te realiseren;
• Je bent communicatief sterk en beschikt over een relevant netwerk dat je kunt inzetten voor de groei van de organisatie;
• Je past binnen een cultuur waarin samenwerking, plezier en onderlinge relaties centraal staan.

Rensa Family. Groots worden doe je samen.
Werken onder de paraplu van Rensa Family betekent samen met je collega’s bouwen aan stabiele groei. We willen samen met jou de beste partner van de installateur zijn op het gebied van expertise, technisch advies en logistiek. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en welzijn. Zodat je trots kunt zijn op je werk, jezelf en je team: samen naar steeds betere, duurzame resultaten! Voor jou als talent of professional en voor Rensa Family als bedrijf. Word wat je wilt, blijf gewoon jezelf. Rensa Family. Groots worden doe je samen.

Herken jij jezelf in dit profiel?
Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer nu en ontdek wat wij jou te bieden hebben!
Inhoudelijke vragen over de vacature? Bob Veurman, Domain Manager E-commerce & Digital Products, beantwoordt met plezier je vragen. Bob is bereikbaar op 06 57 51 82 10.

Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie, detachering- of uitzendbureau in te vullen, acquisitie is daarmee ook niet gewenst. Profielen en cv’s die ongevraagd door bureaus worden toegezonden, zullen behandeld worden als een directe sollicitatie van de kandidaat.