Gemeente Woerden en Oudewater zoekt een: HR data-analist

Functie

Hoe ziet het traineeship eruit?

Werken aan je eigen toekomst en maatschappelijk impact maken. Dit doe je via het Traineeship Midden-Nederland. Met jouw hbo- of wo diploma op zak en hooguit twee jaar werkervaring, krijg je jouw eigen functie of opdracht binnen één van de deelnemende gemeenten en word je twee jaar lang begeleid op de werkvloer. Elke vrijdag trek je op met andere trainees die deelnemen aan dit traineeship. Je volgt trainingen, coaching sessies, deelt ervaringen en samen werk je met alle trainees aan een regionale opdracht. De overige dagen werk je aan jouw ontwikkeling binnen jouw vakgebied bij een van de gemeenten uit de regio.

Dit kun je verwachten:

• Je maakt dagelijks het verschil voor inwoners en ondernemers.
• Je groeit dagelijks binnen jouw vakgebied.
• Elke vrijdag wordt je verder uitgedaagd om kennis op te doen en vaardigheden te ontwikkelen.
• Op jouw afgestemde behoefte contact met een mentor op de werkvloer.
• Maandelijks geplande intervisie momenten.
• Goede arbeidsvoorwaarden hier lees je verder in deze tekst meer over.
• Leuke en gave activiteiten met de verschillende trainees en collega’s.
• Je start met het opbouwen van je zakelijke netwerk.
• Maar verreweg het allerbelangrijkste: Je krijgt een uitdagende werkomgeving waar leren en ontwikkelen centraal staat.

Wat ga je doen?

Als HR Data-analist in dit traineeship help je de organisatie om meer grip te krijgen op HR-data. Op dit moment wordt er nog niet op alle thema’s structureel gestuurd met dashboards en data. Jij speelt een belangrijke rol in het verder opbouwen, verbeteren en professionaliseren van deze informatievoorziening.

Je werkt aan concrete HR-vraagstukken zoals formatie en bezetting, verzuim, instroom en uitstroom en bezettingsgraad. Je vertaalt deze thema’s naar overzichtelijke dashboards, analyses en rapportages die direct gebruikt worden in de praktijk door HR en management.

Daarnaast ondersteun je bij beleids- en sturingsvraagstukken, bijvoorbeeld rondom de HR-begroting of capaciteitsvraagstukken. Je zoekt actief de verbinding met HR-adviseurs en andere stakeholders om hun informatiebehoefte scherp te krijgen en te vertalen naar data-oplossingen.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team P&O. Samen met 17 collega’s werk je aan een prettige en veilige werksfeer. Je werkt samen met jouw collega’s van het P&O Servicepunt, de P&O adviseurs en de strategisch P&O adviseur.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Wat kun jij?

Jij bent nieuwsgierig, analytisch en krijgt energie van het werken met data. Je vindt het leuk om informatie te onderzoeken, verbanden te leggen en complexe inzichten begrijpelijk en visueel aantrekkelijk te presenteren. Daarbij durf je vragen te stellen, neem je initiatief en denk je verder dan alleen de cijfers. Je krijgt energie van:

• Het analyseren en interpreteren van HR-data;
• Het ontwikkelen van dashboards en rapportages, bijvoorbeeld in Power BI;
• Het signaleren van trends en benchmarks;
• Het omzetten van data naar concrete adviezen;
• Het presenteren van inzichten op een heldere manier;
• Het werken op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Data Analytics;
• Affiniteit met HR-data, dashboards en analytics;
• Analytische vaardigheden en een proactieve houding;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met Power BI of andere dashboardingtools is een pre.

Wat krijg je?

• Een salaris tussen € 3.707 en € 3.985 bruto per maand bij 36 uur (schaal 9 Cao Gemeenten, peildatum 1 juli 2026). Het uiteindelijk salaris wordt in het arbeidsvoorwaardengesprek overeengekomen. Dit is afhankelijk van relevante opleiding en/of relevante kennis en ervaring.
• Ook ontvang je een (IKB) budget van 17,05% van jouw salaris dat je naar eigen wens in kan zetten voor bijvoorbeeld meer salaris of extra verlof.
• Je start met een jaarcontract met de intentie voor omzetting naar een vast dienstverband.
• Ruim 5 weken vakantieverlof, met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Thuiswerkfaciliteiten.
• Goede pensioenregeling.

Dit zijn de algemene voorwaarden vanuit het traineeship en zijn voor alle trainees gelijk. Per gemeente kunnen er kleine verschillen zijn. Voor extra/afwijkende voorwaarden kun je de lokale website van de gemeente bekijken. Het traineeship start op 1 september 2026.

Meer weten?

Twijfel je nog of wil je meer informatie? Wij staan je graag te woord! Je mag voor inhoudelijke informatie contact opnemen met Edwin Catsburg op 06 20 09 47 14

Voor vragen over het traineeship of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rowenna Richardson op 0348 42 87 20